114 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan…
Rechtbank Gelderland|20 december 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5741
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. Schadevergoeding gelijk aan één maandsalaris.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding afgewezen.
Rechtbank Noord-Holland|4 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11780
Vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Hoge Raad|30 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2222
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging, gefixeerde schadevergoeding, loonbegrip. Opzegging in…
Rechtbank Amsterdam|29 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8549
Ontslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging, gefixeerde schadevergoeding, loonbegrip. Opzegging in strijd met art. 7:669 lid 1 BW, vanwege te beperkt onderzoek naar herplaatsing binnen concern. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het…
Rechtbank Overijssel|28 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4751
Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het dienstverband met de werknemers per 31 juli 2018 eindigt. Werknemers hebben berust in het ontslag. Werknemers verzoeken naast een verklaring voor recht in verband met hun vakantiedagen, om toekenning van een…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet. Vernietiging beschikking kantonrechter. Billijke vergoeding en vergoeding wegens…
Gerechtshof Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3146
Ontslag op staande voet. Vernietiging beschikking kantonrechter. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- Burgerlijk procesrechtProcesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep…
Parket bij de Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1510
Procesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep. Heeft hof verzoek om meervoudige mondelinge behandeling terecht afgewezen? HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3222
GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.225.789/01 Rekestnummer rechtbank : 5893721/17-50255 beschikking van 20 november 2018 inzake [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, verder te noemen: [appellant], advocaat: mr. G.S.M. Koot te Den Haag, tegen: Gom Schoonhouden B.V., gevestigd te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding na ontslag op staande voet hoogte billijke vergoeding gelijk aan periode arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16263
Billijke vergoeding na ontslag op staande voet hoogte billijke vergoeding gelijk aan periode arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692
Wwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding?
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1361
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- Civiel recht overigOp tegenspraakUitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648
Uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig verleend, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpvolgend werkgeverschap; transitievergoeding; vergoeding onregelmatige beëindiging, billijke vergoeding; rente
Rechtbank Rotterdam|2 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10320
Opvolgend werkgeverschap; transitievergoeding; vergoeding onregelmatige beëindiging, billijke vergoeding; rente
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het…
Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9894
Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het faillissement en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier bestemd om een VGB te verkrijgen, een dringende reden oplevert in de zin van artikel 7:677 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:677 lid 2 BW. Gevorderde schadevergoeding door werkgever n.a.v. terecht gegeven ontslag op staande…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4121
Art. 7:677 lid 2 BW. Gevorderde schadevergoeding door werkgever n.a.v. terecht gegeven ontslag op staande voet toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever ontkent dat werknemer voor zijn horeca-ondernemingen heeft gewerkt. Na weging van het bewijs…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9430
Werkgever ontkent dat werknemer voor zijn horeca-ondernemingen heeft gewerkt. Na weging van het bewijs bevestigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat werknemer wel voor werkgever werkzaam is geweest.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet, onrechtmatig/onjuist gebruik creditcard, onjuiste verantwoording…
Rechtbank Amsterdam|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7718
Rechtsgeldig ontslag op staande voet, onrechtmatig/onjuist gebruik creditcard, onjuiste verantwoording uitgaven, terugbetaling en verwijzing schadestaat, contractuele bonus en beëindigingsvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer voor bedongen arbeid…
Rechtbank Midden-Nederland|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5210
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer voor bedongen arbeid. Ongeschiktheid gevolg van ziekte of gebrek werknemer?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHoe moet het recht op en de hoogte van de transitievergoeding worden bepaald bij ontbinding van een door een…
Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7572
Hoe moet het recht op en de hoogte van de transitievergoeding worden bepaald bij ontbinding van een door een uitspraak van het hof herstelde arbeidsovereenkomst? Gevolg transitievergoeding die bij de eerdere ontbinding is toegekend. Beschikking waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden met…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; Wwz. Veroordeling in hoger beroep tot herstel van de arbeidsovereenkomst tegen latere datum dan…
Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1274
Arbeidsrecht; Wwz. Veroordeling in hoger beroep tot herstel van de arbeidsovereenkomst tegen latere datum dan de ontbindingsdatum. In verband daarmee te treffen voorzieningen (art. 7:682 lid 6 BW). Grondslag terugbetaling transitievergoeding. Voorzieningen in verband met terugbetaling. Kan rechter zelf de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.