118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigIn geschil is het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidwet (WW). In een…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11427
In geschil is het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidwet (WW). In een vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst is voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijds opzegbeding opgenomen. Op grond van artikel 19, vierde lid, van de WW bestaat geen recht op WW-uitkering, nu het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5560
ontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen schending nevenwerkzaamhedenbeding, KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, studiekostenbeding rechtsgeldig, geen noodzakelijke opleiding in de zin…
- ArbeidsrechtBeschikkingEen statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122
Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen…
Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11210
Loonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen matiging wettelijke verhoging. Maten ook voor gelijke delen aansprakelijk, 7a:1680 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging…
Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11014
Verzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging concurrentiebeding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging buiten vervaltermijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12520
De verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de jaaropgave worden toegewezen, omdat werkgever dit heeft erkend. Het verzoek tot betaling van overuren en transitievergoeding wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11010
Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer 13 jaar. Uitzendrichtlijn. Geen misbruik. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12023
Ontslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd naar - de zus van zijn werkgever, die met haar gezin in een rijdende auto zat. Wel dringende reden, maar niet ernstig verwijtbaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, eindbeschikking na…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10836
Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, eindbeschikking na getuigenverhoor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden…
Rechtbank Noord-Holland|8 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12505
Ontslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden blijven. Mede gelet op de voorgeschiedenis tussen partijen is geen sprake van een situatie waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5295
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, integriteit ambtenaar, gedragscodes [.] en [..], gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingPro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden…
Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738
Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer berust in ontslag. Toewijzing…
Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10885
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer berust in ontslag. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12181
De werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en verzoekt om toekenning van onder meer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat er geen dringende reden was voor dat ontslag. De werkgever…
- Civiel recht overigBeschikkingBeschikking. WWZ. Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen…
Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10941
Beschikking. WWZ. Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Beëindigingsvergoeding toegekend.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWW, toekenning, ingangsdatum in geschil, datum ondertekening vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn niet…
Rechtbank Rotterdam|29 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11925
WW, toekenning, ingangsdatum in geschil, datum ondertekening vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn niet in geschil, geen strijd met het evenredigheidsbeginsel.
- ArbeidsrechtBeschikkingagressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen…
Rechtbank Noord-Holland|29 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10677
agressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op
- Civiel recht overigBeschikkingBeschikking. WWZ. Ontbinding na tussenvonnis met bewijsopdracht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)…
Rechtbank Rotterdam|22 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10939
Beschikking. WWZ. Ontbinding na tussenvonnis met bewijsopdracht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Transitievergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609
geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwel of geen arbeidsovereenkomst; opzegging; billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10168
wel of geen arbeidsovereenkomst; opzegging; billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.