Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|17 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9376

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met bestuurder. Verwijtbaar handelen bij registratie zorgactiviteiten niet aangetoond, wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8766

Statutair bestuurder, ontslag op staande voet. Tijdens periode van schorsing en ziekmelding downloaden van een groot aantal vertrouwelijke bestanden. Termijn oproep algemene vergadering in acht genomen, ontslag onverwijld gegeven. Toewijzing (gematigd) van boete en dwangsommen in tegenverzoek.

Rechtbank Amsterdam|24 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8460

Betreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat het, mede gelet op de erkenning van werknemer, zonneklaar is dat hij een groot aantal vertrouwelijke stukken, voorzien van klantgegevens, middels e-mails met…

Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9615

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens ziekte. Wel toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|21 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5687

Eiser heeft gewerkt bij gedaagde. Vanwege een reorganisatie hebben partijen de arbeidsovereenkomst beëindigd. Daarvoor hebben zij een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, met (ontslag)vergoeding(en). Vóórdat de vso getekend was, heeft eiser vertrouwelijke bestanden naar zijn privémail gestuurd. Gedaagde heeft dit…

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168

verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar

Rechtbank Amsterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3735

Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 3.1 en 3.3 cao Primair Onderwijs (cao PO). In de situatie van werkneemster kan volgens de cao PO eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan en slechts in zeer bijzondere gevallen hierna nogmaals (artikel 3.1 lid 2 cao PO). Hier had de…

Rechtbank Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3725

WWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3596

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden ontbreekt. Toewijzing billijke vergoeding en nevenvorderingen.

Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2304

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2305

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1953

Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1810

In deze zaak is de werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij de echtgenoot van werkgever zou hebben bedreigd met een schaar. Dit voorval rechtvaardigt naar het oordeel van de kantonrechter niet een ontslag op staande voet. Daarvoor is van belang dat de werkgever voorafgaand aan het voorval zelf heeft bijgedragen…

Rechtbank Amsterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1237

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels niet weggooien van een vuile handdoek, geen dringende reden is. Het door werkgever geschetste beeld van een disfunctionerende werknemer kwalificeert ook niet als dringende reden, nog afgezien van het feit dat…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:956

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was verdwenen bij zijn werkgever, maar al die tijd wel was doorbetaald.

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:314

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…

Rechtbank Amsterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10251

Ontbindingsverzoek onder toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verder ziet de vordering op achterstallig loon. Werkgever verzet zich niet tegen de gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar stelt zich op het standpunt dat zij…

Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918

Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.

Rechtbank Amsterdam|27 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9365

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.