240 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigJaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte…
Rechtbank Den Haag|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:29528
Jaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte verklaringen voor recht en rectificaties in haar re-integratiedossier. Ook op inhoudelijke gronden komen deze niet voor toewijzing in aanmerking. Het verzoek van werknemer tot betaling van een schadevergoeding, een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst bij een gemeenteraadsfractie. Opzegging door de werkgever. De opzegging is niet…
Rechtbank Den Haag|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27491
Arbeidsovereenkomst bij een gemeenteraadsfractie. Opzegging door de werkgever. De opzegging is niet rechtsgeldig. Toewijzing van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. Art. 7:669, 7671a, 7:672 en 7:673 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet verzoek van Shell om de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen…
Rechtbank Den Haag|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22827
Het verzoek van Shell om de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen omdat Shell de effecten van de herstructurering in het buitenland onvoldoende heeft toegelicht, en daarnaast ook onvoldoende toegelicht waarom het fictief virtueel maken van arbeidsplaatsen ten…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23160
ernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere…
Rechtbank Den Haag|4 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:16646
Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere omstandigheid dat de bedrijfsarts een tegenstrijdig advies heeft gegeven over de geschiktheid van werknemer voor eigen bedongen arbeid, valt werkgever niet ernstig te verwijten dat zij de herstelmelding van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek namens werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond wegens (seksueel)…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14158
Verzoek namens werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond wegens (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te ontbinden wordt afgewezen. Verzoek tot ontbinding op de g-grond toegewezen. Gelet op de informele cultuur die heerst binnen werkgever en de omgangswijze tussen collega’s, vervagen de grenzen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werknemer om een (hogere) transitievergoeding, uitbetaling van (meer) vakantie-uren…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14139
In deze zaak verzoekt werknemer om een (hogere) transitievergoeding, uitbetaling van (meer) vakantie-uren, een jubilleumuitkering en een bonusuitkering. De kantonrechter wijst deze verzoeken van werknemer af.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer…
Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11615
Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in leidinggevende positie. Uit meerdere verklaringen blijkt dat werknemer een ondergeschikte heeft gepest met haar eetstoornis en hij een andere ondergeschikte op een seksueel suggestieve manier heeft benaderd…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter verklaart zich onbevoegd in arbeidsgeschil tussen werknemer en de Internationale Organisatie…
Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11621
De kantonrechter verklaart zich onbevoegd in arbeidsgeschil tussen werknemer en de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM). IOM geniet op grond van een Verdrag met Nederland immuniteit van rechtsmacht in ‘every form of legal process’, dus ook in louter privaatrechtelijke geschillen. De kantonrechter komt ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden
Rechtbank Den Haag|8 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:13694
rechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10035
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10811
werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Er is geen verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873
Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10246
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding op de h-grond. Het tegenverzoek van werknemer om een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudignietig ontslag op staande voet bij BBL-overeenkomst, billijke vergoeding gelijk aan de verzochte vergoeding.
Rechtbank Den Haag|16 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8831
nietig ontslag op staande voet bij BBL-overeenkomst, billijke vergoeding gelijk aan de verzochte vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8543
Berusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vegoeding op nihil.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Den Haag|25 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6467
WWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen. Tevens verschijnt zij niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie artikel 7:686 BW (in verbinding met artikel 6:265 BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat…
Rechtbank Den Haag|5 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14134
Verzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat terugkeer op de werkvloer van werknemer niet meer mogelijk is. Het handelen van de werknemer is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211
In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.