Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10662

Wwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn om 23.59 uur verzonden. Ontvangsttheorie. Aanspraak op transitievergoeding? Geen ernstige verwijtbaarheid. Art. 7:686a lid 3 BW Art. 7:686a lid 4 sub a BW Art. 7:673 lid 7, aanhef en sub c BW

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10362

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Omdat de verklaringen van de werkgever over de dringende reden wisselend, onduidelijk en tegenstrijdig zijn, is de kantonrechter van oordeel dat die dringende reden niet is komen vast te staan. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een vergoeding…

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10747

Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg

Parket bij de Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1271

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer? HR 8 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:203.

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9937

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld en geen ultimum remedium. Werkgever heeft onvoldoende voortvarend gehandeld bij het onderzoek naar vermeende dringende reden. Toewijzen billijke- en transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|27 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9291

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven en daardoor niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dus ook transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Den Haag|27 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12832

opzegging met wederzijds goedvinden, schriftelijkheidsvereiste instemming werknemer

Rechtbank Rotterdam|25 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9396

Werkgever in kort geding veroordeeld tot opzegging slapend dienstverband. Toekenning transitievergoeding van € 81.000,- bruto na 50-jarig dienstverband. Werkgever krijgt tot 1 juli 2020 de gelegenheid om dat bedrag te betalen.

Parket bij de Hoge Raad|22 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1463

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Kan cao-regeling die werknemers een suppletie en premievrije voortzetting van pensioen na twee jaar ziekte toekent, worden aangemerkt als ‘gelijkwaardige voorziening’ in de zin van art. 7:673b BW, zodat geen transitievergoeding is verschuldigd?

Rechtbank Den Haag|20 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14617

Werknemer, supermarktmanager en lid van de vertrouwenscommissie, heeft zich schuldig gemaakt aan het maken van onaanvaardbaar seksueel getinte opmerkingen en handelingen op de werkvloer jegens medewerkers. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10010

Wwz. Ontslag op staande voet. Gooien van tang naar collega. In hoger beroep alsnog afwijzing van transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Art. 7:677 BW art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW

Rechtbank Den Haag|14 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12099

Verlening eervol ontslag gemeenteambtenaren op grond van artikel 8:3 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), in verband met het opheffen van hun functies bij de gemeente Delft en hun overgang naar Delft Support B.V. Bij overgangsbesluiten heeft verweerder ten aanzien van iedere ambtenaar het individueel…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4187

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot gedeeltelijke transitievergoeding. Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en onder b BW is van toepassing. Beroep van werkgever op deze vervaltermijn is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (artikel 6:248 lid 2 BW).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4183

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|12 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9010

Verzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken toewijsbaar. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen nu verzoek niet binnen vervaltermijn is ingediend. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|8 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10177

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zelf opgezegd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever, geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding. Artikel 7:673 lid 9 sub a BW niet van toepassing.

Rechtbank Amsterdam|8 november 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:8411

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding vooral ontstaan door handelen van de werkgever. Werknemer is overvallen met ontslag aankondiging en geen reele kans gegeven. Ernstig verwijt.

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5350

Ontslag op staande voet. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werknemer toch toekenning transitievergoeding, omdat niet toekenning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Schuld werknemer aan ontslag dus schadeplichtig jegens wg

Hoge Raad|8 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1734Aangehaald in 139 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…