3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee…
Parket bij de Hoge Raad|18 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:899Aangehaald in 15 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert betaling van de transitievergoeding onder verwijzing naar het ‘Kolombeschikking’ van de…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4344
Werknemer vordert betaling van de transitievergoeding onder verwijzing naar het ‘Kolombeschikking’ van de Hoge Raad van 14 september 2018. De omvang van zijn arbeidsovereenkomst is substantieel verminderd met ingang van 1 maart 2015 als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter is van oordeel dat…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst? Ontslag op staande voet.
Gerechtshof Den Haag|10 september 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2391
Arbeidsovereenkomst? Ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Trambestuurder gezien met telefoon in de hand tijdens opschakelen tram. Ontslag op staande voet…
Rechtbank Rotterdam|9 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8202
WWZ. Trambestuurder gezien met telefoon in de hand tijdens opschakelen tram. Ontslag op staande voet vernietigd want niet onverwijld gegeven. E-grond slaagt niet want niet eenduidig opgetreden tegen overtreding cabinebeleid. G-grond slaagt evenmin.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW…
Parket bij de Hoge Raad|6 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:955
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Gedeeltelijke ontbinding/beëindiging mogelijk? Gedeeltelijke transitievergoeding; betekenis HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617 (Kolom). Hoger beroep na afwijzing ontbindingsverzoek door kantonrechter; art.…
- Civiel recht overigVerwijzing na Hoge RaadTussenbeschikking. Zie ECLI:NL:GHAMS:2019:3717 en ECLI:NL:GHAMS:2020:1804.
Gerechtshof Amsterdam|3 september 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3231
Tussenbeschikking. Zie ECLI:NL:GHAMS:2019:3717 en ECLI:NL:GHAMS:2020:1804.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst; heimelijk opnemen van gesprekken met leidinggevenden en HR-manager in dit…
Rechtbank Gelderland|30 augustus 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3935
ontbinding arbeidsovereenkomst; heimelijk opnemen van gesprekken met leidinggevenden en HR-manager in dit geval niet (ernstig) verwijtbaar in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW; wel een verstoorde arbeidsverhouding artikel 7:669 lid 3 sub g BW
- Civiel recht overigHoger beroepDuur dienstverband; transitievergoeding; aanzegvergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 augustus 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:7023
Duur dienstverband; transitievergoeding; aanzegvergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3211
Arbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van seksuele intimidatie, leidt dat niet tot ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer als gevolg waarvan de arbeidsrelatie is verstoord. Niet is vast komen te staan dat werknemer werkgever ten onrechte…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst ogv verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|23 augustus 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12834
ontbinding arbeidsovereenkomst ogv verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van berusting in ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding…
Rechtbank Gelderland|23 augustus 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3807
Geen sprake van berusting in ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Concurrentiebeding niet rechtsgeldig overeengekomen.
- ArbeidsrechtHoger beroepVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ziekenhuis-intensivist wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3137
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ziekenhuis-intensivist wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen intensivist en andere medisch specialisten. Non-actiefstelling. Goed werkgeverschap. Vorderingen tot herstel dienstverband, subsidiair billijke vergoeding afgewezen. Wel schadevergoeding wegens non-actiefstelling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer ten aanzien van bijzondere autoregeling. Werknemer…
Rechtbank Amsterdam|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6356
Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer ten aanzien van bijzondere autoregeling. Werknemer niet aan te merken als klokkenluider. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. is sprake van een dringende reden?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3042
Arbeidsrecht WWZ. is sprake van een dringende reden?
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2183
arbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, werknemer legt zich neer bij ontslag. Verzoek om…
Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8193
WWZ. Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, werknemer legt zich neer bij ontslag. Verzoek om toekenning billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingInternationale perikelen over rechtsmacht van de Nederlandse rechter en toepasselijkheid van het Nederlandse…
Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8191
Internationale perikelen over rechtsmacht van de Nederlandse rechter en toepasselijkheid van het Nederlandse recht. Termijnoverschrijdig t.a.v. billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Transitievergoeding wel tijdig verzocht.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot betaling van een billijke vergoeding op basis van artikel 7:673 lid 9 aanhef en sub b BW is…
Gerechtshof Amsterdam|30 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2821
Vordering tot betaling van een billijke vergoeding op basis van artikel 7:673 lid 9 aanhef en sub b BW is afgewezen wegens het ontbreken van causaal verband tussen het indienen van een klacht over zijn leidinggevende door werknemer bij werkgever van werknemer en het niet verlengen van de tijdelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Handelen in strijd met verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding van de…
Gerechtshof Amsterdam|30 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2823
WWZ. Handelen in strijd met verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding voor werknemer, omdat de ontbinding niet het gevolg is van (al dan niet…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. De opgegeven dringende reden fixeert de ontslaggrond. Onder…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6164
Wwz. Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. De opgegeven dringende reden fixeert de ontslaggrond. Onder omstandigheden (zie HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387) kan het gedeeltelijk komen vast te staan van de opgegeven ontslagreden toereikend zijn. Als dringende reden is opgegeven dat de werknemer de werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.