3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzing billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. De hoogte van de billijke…
Rechtbank Overijssel|1 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2236
Toewijzing billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. De hoogte van de billijke vergoeding wordt door de kantonrechter met name bepaald aan de hand van de lengte van het dienstverband, indien niet tot ontslag op staande voet zou zijn overgegaan.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Werknemer is voor het einde van zijn dienst vertrokken en heeft collega voor hem uit laten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2326
Arbeidsrecht WWZ. Werknemer is voor het einde van zijn dienst vertrokken en heeft collega voor hem uit laten klokken. Niet is komen vast te staan dat er sprake is van fraude. Geen dringende reden voor het ontslag op staande voet. Hoogte billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag wegens schending gedrags- en integriteitscode. Niet ernstig verwijtbaar, wel transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|26 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6311
Ontslag wegens schending gedrags- en integriteitscode. Niet ernstig verwijtbaar, wel transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingktr veroordeelt wg om de arb ovk met wn te herstellen, toe te laten tot functie Teamcoach Sorteren, recht op…
Rechtbank Rotterdam|26 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5085
ktr veroordeelt wg om de arb ovk met wn te herstellen, toe te laten tot functie Teamcoach Sorteren, recht op transitievergoeding, geen gelijkwaardige voorziening, geen terugbetaling voorziening ogv artikel 7:682 lid 6 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen. Docent had, naar eigen zeggen, warme…
Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:5376
Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen. Docent had, naar eigen zeggen, warme vertrouwensrelatie met ex-leerlinge gekregen. Daarmee heeft hij niet de professionele afstand in acht genomen die van hem als docent mag worden verwacht. Wel helft transitievergoeding toegekend o.g.v. artikel 7:673…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Transitievergoeding. Volledig arbeidsongeschikt. Opzegplicht.
Rechtbank Rotterdam|19 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4911
Arbeidsrecht. Transitievergoeding. Volledig arbeidsongeschikt. Opzegplicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet
Rechtbank Den Haag|18 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6177
Vernietiging ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, wegens het ontbreken van een vertrouwensrelatie…
Rechtbank Den Haag|17 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6112
ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, wegens het ontbreken van een vertrouwensrelatie tussen verwerende partij en haar leidinggevende
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Hoger beroep tegen aangenomen rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet. Samengestelde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 juni 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5018
WWZ-zaak. Hoger beroep tegen aangenomen rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet. Samengestelde dringende reden. Assistent manager van een fastfood-restaurant is gebonden aan kassiersovereenkomst en mede-verantwoordelijk voor het naleven van werknemers van de voorschriften uit de kassiersovereenkomst. Het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4781
Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet van bestuurder Stichting is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Wel…
Rechtbank Gelderland|12 juni 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2835
ontslag op staande voet van bestuurder Stichting is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst, vanwege verwijtbaar handelen/nalaten. Bestuurder heeft de stichting teveel geleid als eigen onderneming en daarbij de Raad van Toezicht niet voldoende geïnformeerd. Ook is hij…
- ArbeidsrechtHoger beroepOnvoldoende reintegratie- inpanningen werknemer. Geen ernstige wanprestatie wel verstoorde arbeidsverhouding…
Gerechtshof Den Haag|11 juni 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1502
Onvoldoende reintegratie- inpanningen werknemer. Geen ernstige wanprestatie wel verstoorde arbeidsverhouding door onvoldoende inspanningen werkgever tav arbeidsconflict en starre communicatie werknemer. Geen billijke vergoeding. Wel transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Transitievergoeding en billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5165
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Transitievergoeding en billijke vergoeding (deels) toegewezen in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4745
Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. E-grond. Ernstig verwijtbaar?
- ArbeidsrechtBeschikkingEr is geen sprake van een opzegverbod tijdens ziekte omdat wn na volledig hersteldmelding eerst een maand na…
Rechtbank Den Haag|5 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6629
Er is geen sprake van een opzegverbod tijdens ziekte omdat wn na volledig hersteldmelding eerst een maand na het indienen van het verzoekschrift, Zich bij de wg heeft ziek gemeld. Wg heeft wn herhaaldelijk aangesproken op ongepast taalgebruik, ontoelaatbare en discriminerende uitlatingen, vloeken en schelden en…
- Civiel recht overigBeschikkingStatutair directeur is op staande voet ontslagen wegens fraude. In deze procedure verzoekt de directeur voor…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4501
Statutair directeur is op staande voet ontslagen wegens fraude. In deze procedure verzoekt de directeur voor recht te verklaren dat het gegeven ontslag niet rechtsgeldig is gegeven en aan hem diverse vergoedingen en achterstallig loon toe te kennen. Geoordeeld wordt dat het ontslag onverwijld is gegeven. De…
- Civiel recht overigBeschikkingverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen; wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 juni 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:2552
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen; wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond; toekenning transitievergoeding; geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepBeroepschrift op laatste dag beroepstermijn per fax maar onvolledig ingediend. Beroep ontvankelijk. Volledige…
Gerechtshof Amsterdam|4 juni 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1941
Beroepschrift op laatste dag beroepstermijn per fax maar onvolledig ingediend. Beroep ontvankelijk. Volledige beroepschrift wordt beoordeeld. Overtreden veiligheidsvoorschriften is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd, omdat niet is voldaan aan eis van onverwijldheid. Tegenverzoek ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:8042
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat niet is voldaan aan eis van onverwijldheid. Tegenverzoek ontbinding toegewezen wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. Ontbinding gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingKG, slapend dienstverband, opzegging arbeidsovereenkomst, transitievergoeding, AOW-gerechtigde leeftijd. In…
Rechtbank Oost-Brabant|29 mei 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:4090
KG, slapend dienstverband, opzegging arbeidsovereenkomst, transitievergoeding, AOW-gerechtigde leeftijd. In KG vordert een werknemer met een slapend dienstverband om Sligro te bevelen de arbeidsovereenkomst voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (eind juni 2019) op te zeggen op grond van artikel 7:671 lid 1…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.