Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|29 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2977

Ontslag op staande voet. Toekenning van transitievergoeding in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Den Haag|23 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:5450

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1903

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de e-grond. Werkgever toegelaten tot bewijslevering door middel van getuigen.

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10622

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|22 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:5282

Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na onterecht gegeven onstlag op staande voet. Werknemer langdurig ziek.

Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:4240

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever had het anders kunnen en wellicht moeten doen en treft in zoverre een verwijt. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Overijssel|21 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2049

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om functioneren te verbeteren. Gelet op eenvoudige aard van de functie, was werkgever niet verplicht een coaching- of begeleidingstraject te starten.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4311

WWZ. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege verstoorde verhoudingen. Wel grond voor toekenning van een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever heeft een re-integratie traject vermengd met een verbetertraject en heeft daarin onzorgvuldig…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4310

WWZ. Arbeidszaak. Transitievergoeding. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2019:723. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer, na eerste incident, opnieuw en ondanks waarschuwing chocola heeft gegeven aan cliënt, die dat beslist niet mocht hebben wegens (fataal) risico op verslikken. Ernstige verwijtbaarheid van werknemer.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4279

Ontslag op staande voet supermarkmedewerkster voor nuttigen engelse drop en appelflappen zonder (voorafgaande) betaling. Inzet verborgen camera’s. Kenbaarheid dringende reden? Niet toegelaten verrekening van min-uren met vakantie-uren.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3943

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Daarmee verband houdende verzoeken toegewezen, w.o. een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263

Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…

Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1667

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden. Met de overgelegde camerabeelden en geluidsopnames zijn de gestelde bedreigingen niet bewezen geacht. De overige ontslaggronden vormen evenmin dringende redenen. Billijke vergoeding bepaald van € 10.000,- bruto.

Rechtbank Gelderland|9 mei 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2080

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven. Wel dringende reden/ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Daarom geen transitievergoeding. Wel gefixeerde schadevergoeding. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.

Rechtbank Amsterdam|8 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3262

ontbinding arbeidsovk wegens detentie. Redelijkerwijze van wg niet gevergd arbeidsovk te laten voortduren (7:669 lid 3 sub h)? Detentie op zich geen reden voor beëindiging. Hangt af van duur detentie en/of strafbaar feit samenhangt met werkzaamheden.

Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3976

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen werknemer i.v.m. niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Den Haag|6 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3694

in standhouden arbeidsovereenkomst als sanctie ? transitievergoeding en billijke vergoeding niet verzocht, niet ambtshalve toekennen.

Rechtbank Den Haag|3 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4378

Ontslag op staande voet, rechtsgeldig

Rechtbank Amsterdam|3 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3304

Een metrobestuurder die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakte, vroeg het GVB te veroordelen een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen omdat zijn werkuren verminderden. Hij deed daarbij een beroep op een arrest van de Hoge Raad. Daarin is bepaald dat een vermindering van het aantal te werken uren met minimaal…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1649Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3 sub e BW; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:673 lid 7 sub c BW; transitievergoeding alsnog toegewezen.