Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3662

Wwz. Eindbeschikking na bewijsopdracht. Bewijs dat werknemer in telefoongesprek door leidinggevende is verboden (of gewaarschuwd) om naar een andere werklocatie te gaan (waar een eerder door hem lastig gevallen collega werkzaam was), niet geleverd. Wel sprake van verwijtbaarheid maar niet sprake van ernstige…

Rechtbank Overijssel|11 april 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1471

Kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst met de voorwaarde van een transitievergoeding van ruim 41.000 euro af. Slapend dienstverband.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 april 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:1696

arbeidszaak

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1354

Arbeidsrecht WWZ; terecht ontslag op staande voet; oprichting concurrerende onderneming tijdens looptijd arbeidsovereenkomst; geen verdere matiging non-concurrentiebeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3316

Wwz. Eindbeschikking. Toepassing Overbruggingsregeling (transitievergoeding) ex art. 7:673d BW voor ‘kleine werkgever’? In aansluiting op HR 14 december 2018, ECLI:NL:HR:2018:2305 oordeelt hof – anders dan kantonrechter - dat vervaltermijn van 3 maanden ex art 7:686a lid 4, aanhef en sub b BW niet geldt voor een bij…

Rechtbank Limburg|11 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3352

Werknemer is twee jaar ziek en is voor 50 % arbeidsongeschikt verklaard. Hij ontvangt voor dat percentage een WIA-uitkering. Voor de overige 50 % blijft werknemer in dienst en de arbeidsovereenkomst wordt dienovereenkomstig aangepast. Indachtig de Kolom-beschikking oordeelt de kantonrechter dat er sprake is van een…

Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3211

Arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft geen loondoorbetalingsverplichting meer. Slapend dienstverband. Handelt werkgever ernstig verwijtbaar als hij de arbeidsovereenkomst niet opzegt? Goed werkgeverschap? Recht op (vergoeding gelijk aan) transitievergoeding?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3011

Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer door materiaal en uren van zijn werkgever, besteed ten behoeve van een werknemer van een opdrachtgever, te boeken op zakelijke projecten van de opdrachtgever van zijn werkgever. Niet aannemelijk dat dit handelen paste bij de bedrijfscultuur van werkgever of conform…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3012

WWZ-zaak. Arbeidsovereenkomst tussen woningbouwcorporatie en medewerker die ging over het groenbeheer ontbonden omdat de werknemer werkzaamheden voor hem in privé heeft laten verrichten door opdrachtnemer (groenvoorzieningsbedrijf) van de corporatie tegen ongebruikelijke voorwaarden en gesjoemel met facturen. Geen…

Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3208

Arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft geen loondoorbetalingsverplichting meer. Slapend dienstverband. Werknemer vordert in kort geding werkgever te veroordelen tot opzegging arbeidsovereenkomst en tot betaling transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|2 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2722

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid. Toekenning transitievergoeding op grond van de wet.

Rechtbank Noord-Nederland|2 april 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:1300

IB/PVV. Inspecteur heeft dotatie aan voorziening ‘Transitievergoeding’ terecht geweigerd. Geen redelijke mate van zekerheid.

Rechtbank Rotterdam|1 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2622

Werknemer in art. 96 Rv procedure ontvankelijk, ondanks forse overschrijding van de vervaltermijn als bedoeld in art. 7:686a lid 4, onderdeel b BW. Uitleg van ‘gelijkwaardige voorziening’ als bedoeld in art. 7:673 lid 1 BW.

Rechtbank Amsterdam|29 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2533

Werkgever niet geslaagd in bewijsopdracht ten aanzien van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 50.000,--.

Hoge Raad|29 maart 2019|ECLI:NL:HR:2019:449Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht. Transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gelijkwaardige voorziening (art. 7:673b BW). Cao voorziet in premievrije opbouw van pensioen na beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege arbeidsongeschiktheid werknemer. Is dit een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening als bedoeld in art. 7:673b BW?…

Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351

ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is

Rechtbank Den Haag|28 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3109Aangehaald in 7 uitspraken

Kort geding. Arbeidsrecht. In het licht van de Wet compensatie transitievergoedingen en de uitdrukkelijke bedoeling van de wetgever kan het in stand laten van een slapende arbeidsovereenkomst bij duurzame arbeidsongeschiktheid - afhankelijk van de omstandigheden van het geval - strijd met goed werkgeverschap…

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3071

Ontbinding arbeidsovk; ernstig verwijtbaar handelen. Directeur geeft zichzelf kado's, kent zichzelf een pensioenbijdrage toe, geeft opdrachten aan bedrijf waar hij zelf bestuurder van is en huurt ex in ondanks waarschuwing van belangenverstrengeling.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 maart 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:2749

Kantonrechter heeft ontbonden en werkgever veroordeeld tot betaling van transitievergoeding. Werknemer legt zich neer bij ontbinding en verzoekt aanvankelijk een billijke vergoeding in plaats van herstel, achterstallig loon en hogere transitievergoeding. Na mondelinge behandeling wordt verzoek om billijke vergoeding…

Gerechtshof Den Haag|26 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:546

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Toepassing art. 7:683 lid 3 BW. Hoogte billijke vergoeding.