Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|25 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2734

Ontbinding op de e-grond. Gedrag van werkneemster en bejegening van haar werkgever is ontoelaatbaar. Ondanks herhaaldelijk hierop te zijn aangesproken heeft hierin geen verbetering plaatsgevonden. Werkneemster heeft een eigen visie op haar functioneren en reageert met enige verbale agressie naar haar werkgever.

Rechtbank Overijssel|21 maart 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1021

slapend dienstverband

Rechtbank Limburg|20 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2594

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat hij goud ontvreemd zou hebben. Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet. Het verzoek wordt afgewezen omdat het standpunt van de werkgever voor juist wordt gehouden.

Rechtbank Noord-Holland|19 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3109

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever of werknemer. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van ruim € 118.000,-.

Rechtbank Den Haag|18 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4157

ontbinding arbeidsovereenkomst, toekenning transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2616

WWZ. E-grond slaagt niet: zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichting, deskundigenoordeel ontbreekt. G-grond slaagt wel. Verstoorde verhouding, o.a. heeft werknemer beoordeling bedrijfsarts gefrustreerd.

Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:359

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; verschuldigdheid van transitievergoeding. Heeft werknemer verwijtbaar gehandeld (art. 7:669 lid 3, onder e, BW) of ernstig verwijtbaar (art. 7:673 lid 7, onder c, BW)?

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2160

werknemer heeft met opzet dringende reden gegeven voor ontslag op staande voet door heimelijk een betalingsconstructie op te zetten om werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag bestond; schadevergoedingsplicht ex art. 7:677 lid 2 BW

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2159

Werknemer heeft werkgever opzettelijk schade toegebracht door betalingsconstructie op te zetten om werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag bestond; toewijzing schadevergoedingsvordering, waaronder deel van gestelde onderzoekskosten

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2158

werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door heimelijk een betalingsconstructie op te zetten teneinde werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag aanwezig was; geen transitievergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1106

Arbeidszaak, verstoorde verhoudingen, billijke vergoeding op basis van de kans dat ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever de oorzaak is van het niet te gelde kunnen maken van een winstuitkering.

Rechtbank Den Haag|13 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6628

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van een duurzaam en grondig verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek van de wn om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de wg.

Rechtbank Den Haag|12 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:2659

Ontbinding op e-grond. Einde arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671b lid 8 sub b BW. Toepassing luizengaatje. Toekenning gedeeltelijke transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Geen schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming van werknemer. Geen terugbetaling loon ex artikel 7:627 BW. Geen vergoeding gemaakte…

Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1618

Arbeidszaak. Werkgever beroept zich ten onrechte op de onbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Dit is in strijd met het gesloten ontslagstelsel. Werkgever wordt o.m. veroordeeld om een vergoeding te betalen wegens onregelmatige opzegging

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1733

Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. ernstig verwijtbaar handelen werknemer, te weten het verstrekken van toegangspassen van een bedrijfsterrein in de haven aan derden die niet bevoegd zijn zich toegang te kunnen verschaffen tot het terrein.

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2145

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding € 200.000,00.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:1967

Hoger beroep tegen de in verband van een voorwaardelijke ontbinding toegekende transitievergoeding. Gebruik door PGB-zorgverlener (werknemer) van bankrekening en bankpas van de zorgbehoeftige (werkgever) voor privétransactie met als gevolg dat de zorgverlener is bevoordeeld, leidt tot ernstige verwijtbaarheid. Aan de…

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1549

Arbeidsrecht. Het tijdens ziekte verrichten van zware werkzaamheden elders is een dringende reden voor ontslag. De door werknemer gevorderde vergoedingen worden afgewezen. Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1084

Ontbindingsverzoek van werknemer. Verstoring arbeidsrelatie ligt grotendeels in het feit dat er lange tijd onduidelijkheid is geweest over de arbeidsgeschiktheid van werknemer. Werkgever had op een aantal punten anders/beter moeten handelen, maar heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding wordt…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:718

Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet titulair directeur; berekening billijke vergoeding; vergelijking fictieve met feitelijke situatie na ontslag; transitievergoeding moet worden betrokken, niet afgetrokken