3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3771
Afwijzing verzoek billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke…
Rechtbank Limburg|1 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:992
Wwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke vergoeding afgewezen. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding, g-grond? Ernstig verwijtbaar handelen werknemer
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:323
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding, g-grond? Ernstig verwijtbaar handelen werknemer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om een transitievergoeding toe te kennen in…
Rechtbank Noord-Nederland|31 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:340
Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om een transitievergoeding toe te kennen in het geval de werknemer zelf reeds ontslag nam en een andere baan had, maar vervolgens door de werkgever tegen een eerdere datum werd ontslagen.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTransitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsovereenkomst is op verzoek werkgever ontbonden. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 januari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:723
Transitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsovereenkomst is op verzoek werkgever ontbonden. De transitievergoeding is slechts niet verschuldigd indien sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer. Daarvoor is meer dan eenmalig handelen of nalaten vereist. Bovendien moet werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft eiseres geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee…
Rechtbank Den Haag|24 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:584
Gedaagde heeft eiseres geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee heeft gedaagde verboden onderscheid gemaakt. Onrechtmatige daad. Gevorderde schadevergoeding wordt gedeeltelijk toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Min-max contract (5 – 40 uur per week). Werknemer is gedurende een langere periode structureel…
Rechtbank Gelderland|24 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:390
Arbeidsrecht. Min-max contract (5 – 40 uur per week). Werknemer is gedurende een langere periode structureel meer ingezet dan het minimum aantal uren. Op grond van goed werkgeverschap ex 7:611 BW, in samenhang met het rechtsvermoeden van 7:610 b BW, wordt de omvang van het overeengekomen minimum aantal uren verhoogd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigreorganisatie, sociaal plan, aftoppingsregeling, leeftijdsdiscriminatie, legitiem doel, passend en…
Rechtbank Amsterdam|22 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:380
reorganisatie, sociaal plan, aftoppingsregeling, leeftijdsdiscriminatie, legitiem doel, passend en noodzakelijk middel, nietige bepaling, recht op ontslagvergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2018:5625. Werknemer is na getuigenverhoor niet geslaagd in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 januari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:447
Arbeidszaak, Wwz. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2018:5625. Werknemer is na getuigenverhoor niet geslaagd in tegenbewijs, waardoor de kantonrechter terecht de arbeidsovereenkomst op de e-grond heeft ontbonden. Ook hof vindt dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toepassing van ‘hardheidsregel’ in art. 7:673 lid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:568
Ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22…
Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:22
uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22…
Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:21
uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Relatie duurzaam verstoord. Geen opzegverbod. Wn…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:624
WWZ. Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Relatie duurzaam verstoord. Geen opzegverbod. Wn. volgens bedrijfsarts eind okt. 2018 arbeidsgeschikt. Geen deskundigenoordeel. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingEen werknemer heeft vanaf een bepaald moment geen werkzaamheden meer verricht voor zijn werkgeefster. Tijdens…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5503
Een werknemer heeft vanaf een bepaald moment geen werkzaamheden meer verricht voor zijn werkgeefster. Tijdens deze procedure verzoekt hij doorbetaling van zijn loon. Hij beroept zich erop dat hij ziek was. De kantonrechter oordeelt dat in de gegeven omstandigheden de werknemer een deskundigenverklaring op de voet van…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gelijkwaardige voorziening (art. 7:673b BW). Cao…
Parket bij de Hoge Raad|11 januari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:128
Arbeidsrecht. Transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gelijkwaardige voorziening (art. 7:673b BW). Cao voorziet in premievrije opbouw van pensioen na beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege arbeidsongeschiktheid werknemer. Is dit een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening als bedoeld in art. 7:673b BW?…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht, Wwz. Overgangsrecht m.b.t. recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Is 'doorwerkregeling'…
Hoge Raad|11 januari 2019|ECLI:NL:HR:2019:28
Arbeidsrecht, Wwz. Overgangsrecht m.b.t. recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Is 'doorwerkregeling' in een gemeentelijk sociaal plan uit 2011 gelijk aan 'een voorziening wegens de beëindiging van de arbeidsoverenkomst' als bedoeld in art. XXI lid 7 Wwz en art. 2 Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Wwz. Ernstig verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2016:5133.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:55
Arbeidsrecht. Wwz. Ernstig verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2016:5133.
- ArbeidsrechtBeschikkingtransitievergoeding, groep van vennootschappen, artikel 2:24b BW, artikel 7:673d lid 1 BW…
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:48
transitievergoeding, groep van vennootschappen, artikel 2:24b BW, artikel 7:673d lid 1 BW, Overbruggingsregeling transitievergoeding, 7:673a lid 2 BW, artikel 24 lid 1 Ontslagregeling
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt stand, schoonmaker laat spullen meenemen en neemt spullen mee die hij zelf als…
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:91
Ontslag op staande voet houdt stand, schoonmaker laat spullen meenemen en neemt spullen mee die hij zelf als res nullius beschouwt, onverwijldheid, camerabeelden.
- Civiel recht overigKort gedingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde verhouding) na hersteld melding werknemer na twee jaar…
Rechtbank Noord-Nederland|9 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:65
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde verhouding) na hersteld melding werknemer na twee jaar ziekte met re-integratieperikelen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.