Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8262

Ontslag op staande voet i.v.m. belangenverstrengeling, zelfverrijking en gebrek aan integriteit houdt stand.

Hoge Raad|28 september 2018|ECLI:NL:HR:2018:1812Aangehaald in 59 uitspraken

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…

Rechtbank Gelderland|27 september 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4206

Kanton. Arbeidsrecht. Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers. Geschil over uitleg artikel 24 lid 2 aanhef en sub a van het Ontslagbesluit. De kantonrechter is van oordeel dat sprake moet zijn van een negatief resultaat in elk van de drie boekjaren voorafgaand aan het boekjaar waarin het verzoek om…

Rechtbank Gelderland|27 september 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4130

Arbeidsrecht. Werknemer (verpleegkundige) wordt op staande voet ontslagen vanwege diefstal van (slaap)medicatie. De kantonrechter oordeelt dat een dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt en kent aan de werknemer een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke…

Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4592

Onderwijs, ontbinding, verwijtbaar handelen werkgever, samenloop transitievergoeding en bovenwettelijke uitkering

Rechtbank Overijssel|25 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3616

Werknemer, monteur bij een scooterbedrijf, is als gevolg van een aanrijding met zijn auto arbeidsongeschikt geraakt. Werkgever heeft van derden vernomen dat die aanrijding opzettelijk is veroorzaakt, dat werknemer arbeidsongeschiktheid veinst en dagelijks werkzaam is in zijn eigen autobedrijf. Werkgever heeft daarop…

Rechtbank Limburg|20 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9191

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer omdat de werkgever een deel van haar werkzaamheden beëindigd heeft waardoor de arbeidsplaats van werknemer is vervallen. Opzegverbod? Uitleg “onderneming” in de zin van art. 7:670a lid 2 sub d BW. Arbeidsverleden als ambtenaar telt niet mee…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3925

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7958

Arbeidsrecht. Werkneemster meldt zich ziek, waarna werkgeefster haar zeven dagen laat volgen. Ontslag op staande voet in verband met nevenwerkzaamheden gedurende ziekte. Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Nevenwerkzaamheden niet aannemelijk gemaakt. Eventueel had werkgeefster kunnen volstaan met loonopschorting.

Rechtbank Overijssel|18 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3843

Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst middellijk bestuurder van de vennootschap. Geen verwijtbaar handelen (e-grond). Ook geen ontbinding gerechtvaardigd op de h-grond. Het enkele feit dat de managementvennootschap van werknemer als statutair bestuurder ontslag is verleend, waardoor de arbeidsovereenkomst met…

Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1032

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer? Voldoende waarschuwen; ook schriftelijk? Verstoorde arbeidsverhouding? Betaling billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW en contractuele beëindigingsvergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1029

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW) wordt afgewezen omdat de werknemer onvoldoende gelegenheid heeft gekregen zich te verbeteren. Toepassing criterium dat van werkgever…

Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:HR:2018:1617Aangehaald in 41 uitspraken

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Vermindering arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, door middel van opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3, onder b, BW gevolgd door benoeming voor 55%. Heeft werknemer recht op (gehele of gedeeltelijke) transitievergoeding? Art. 7:673 BW.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3842

Arbeidsrecht WWZ. Het hof oordeelt dat geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt en veroordeelt werkgever tot betaling van de transitievergoeding, de gefixeerde schade vergoeding en de billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|13 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:8708

Werknemer heeft door het verrichten van nevenwerkzaamheden en/of het (laten) starten dan wel (mede) drijven van een gelijksoortige onderneming in strijd gehandeld met het verbod op nevenwerkzaamheden en het non-concurrentiebeding in (art. 13 en 15 van) de arbeidsovereenkomst. Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging…

Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7645

Verwijtbaar handelen - geen openheid van zaken na veroordeling in eerste aanleg en schorsing voorlopig hechtenis (zie ook kg 7083610)

Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6482

Beroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken met werkgever in sollicitatiefase en tijdens dienstverband.

Gerechtshof Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3454

Wwz. Ontbinding. Door werkgever eenzijdig ingevoerde ‘10 minuten regel’. Relatief geringe overschrijdingen bij te laat komen, afstand wonen en werken en ’s nachts reizen. Andere verwijten ook niet dermate ernstig, zodat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer. Opvolgend werkgeverschap. Arrest…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:8329

Concurrentiebeding. Dringende reden. Transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst en toepasselijke cao verbieden de werknemer, zonder toestemming van werkgever, te werken voor derden. De strekking van die bepaling is te voorkomen dat werkgever concurrentie ondervindt van eigen werknemers. Werknemer schrijft eigen bedrijf…

Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6516

Een bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de vrouw te ernstig is verstoord. De vrouw ging in december 2017 aan de slag als manager. Vrijwel onmiddellijk daarna kreeg ze diverse conflicten met haar leidinggevenden en ondergeschikten.