3.197 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer: aanwezigheid van dusdanig bijzondere…
Rechtbank Oost-Brabant|10 september 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:4470
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer: aanwezigheid van dusdanig bijzondere omstandigheden dat geen transitievergoeding verschuldigd is.
- Civiel recht overigOp tegenspraakWWZ-beschikking, verwijtbaar handelen werknemer, verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Noord-Nederland|5 september 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3601
WWZ-beschikking, verwijtbaar handelen werknemer, verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet beveiliger Schiphol vanwege veelvuldig en ondanks waarschuwingen te laat zijn…
Gerechtshof Amsterdam|4 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3243
Wwz. Ontslag op staande voet beveiliger Schiphol vanwege veelvuldig en ondanks waarschuwingen te laat zijn gekomen. Ontslag onverwijld gegeven. Persoonlijke omstandigheden kunnen de ernst van het handelen door werknemer niet wegnemen. Geen billijke vergoeding, geen transitievergoeding en geen vergoeding vanwege…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet na (opruiend) WhatsApp-bericht. Opvolgend werkgeverschap voor duur…
Rechtbank Gelderland|31 augustus 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4114
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet na (opruiend) WhatsApp-bericht. Opvolgend werkgeverschap voor duur arbeidsovereenkomst bij berekening transitievergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakDe werkgever verzoekt primair de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van artikel…
Rechtbank Den Haag|29 augustus 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14450
De werkgever verzoekt primair de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW, subsidiair onderdeel g BW. De werknemer heeft erkend diverse malen en voor aanzienlijke bedragen…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Redelijke opdracht werkgever onvoldoende onderbouwd. In ieder geval rekening…
Gerechtshof Amsterdam|28 augustus 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3111
Wwz. Ontslag op staande voet. Redelijke opdracht werkgever onvoldoende onderbouwd. In ieder geval rekening houden met de gerechtvaardigde belangen werknemer. Werknemer had een legitiem belang om niet zonder meer op het verzoek van werkgever (werken op een andere locatie) in te gaan. Werkgever had met werknemer in…
- ArbeidsrechtBeschikkingAanpassing transitievergoeding en loonvordering na uitdiensstreding ivm arbeidsongeschiktheid. Eenzijde…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7074
Aanpassing transitievergoeding en loonvordering na uitdiensstreding ivm arbeidsongeschiktheid. Eenzijde wijziging arbeidsvoorwaarde door arbeidsongeschikte werknemer uit te sluiten van bonusuitkering. Bespreking van diverse looncomponenten vakantieloon.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet houden aan re-integratieverplichtingen door werkneemster (art…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7838
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet houden aan re-integratieverplichtingen door werkneemster (art. 7:671b, lid 5 BW). Hof verwerpt betoog werkneemster dat werkgever alle oproepen en waarschuwingen in het Spaans, haar moedertaal, had moeten vertalen. Hof kent wel transitievergoeding toe.
- Civiel recht overigBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid…
Rechtbank Noord-Nederland|22 augustus 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4255
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, afwijzing billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:673 lid 1 sub a onder 3 BW. Transitievergoeding verschuldigd wanneer het initiatief van het einde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 augustus 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:5812
Artikel 7:673 lid 1 sub a onder 3 BW. Transitievergoeding verschuldigd wanneer het initiatief van het einde van de arbeidsovereenkomst uitgaat van de werkgever. Einde van de arbeidsovereenkomst is door werkgever aangezegd. Dat na die aanzegging, hetgeen overigens is betwist, meerdere functies aan werknemer zijn…
- Civiel recht overigHoger beroepIn de gegeven omstandigheden levert het gedrag van een werknemer die zijn leidinggevende heeft uitgemaakt…
Gerechtshof Amsterdam|21 augustus 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3033
In de gegeven omstandigheden levert het gedrag van een werknemer die zijn leidinggevende heeft uitgemaakt voor ‘racist’ en een woedeaanval kreeg omdat de werkgever niet accepteerde dat hij minder (belastende) werkzaamheden wilde doen dan de werkgever van hem verwachtte, waarbij hij langdurig en hard schreeuwde, geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke…
Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6202
Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW)
- Civiel recht overigBeschikkingartkel 7:670b lid 2 Bw neergelegde recht om de vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Geen verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6789
artkel 7:670b lid 2 Bw neergelegde recht om de vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Geen verwijtbaar handelen. Wel verstoorde arbeidsrelatie. Arbeidsovereenkomst op die grond ontbonden.
- Civiel recht overigBeschikking“Buschauffeur gebruikt mobiele telefoon tijdens het rijden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 augustus 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:4846
“Buschauffeur gebruikt mobiele telefoon tijdens het rijden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Wegens bijzondere omstandigheden geen ernstig verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding.”
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEinde van rechtswege (ogv cao) van arbeidsovereenkomst op AOW-leeftijd maar vóór pensioenleeftijd…
Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3780
Einde van rechtswege (ogv cao) van arbeidsovereenkomst op AOW-leeftijd maar vóór pensioenleeftijd bedrijfspensioen niet in strijd met discriminatieverbod wegens leeftijd. Geen transitievergoeding, billijke vergoeding of smartengeld.
- AanbestedingsrechtBeschikkingdingende reden beeindiging dienstverband met 5 werknemers ivm werkweigering. 7:677 lid 2, 7:673 lid 7 sub c…
Rechtbank Rotterdam|10 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6707
dingende reden beeindiging dienstverband met 5 werknemers ivm werkweigering. 7:677 lid 2, 7:673 lid 7 sub c BW, Loonvordering, transitie- en billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen beroep op immuniteit voor schoonmaakster/kokkin op Zuid-Afrikaanse ambassade. In beginsel geen recht op…
Gerechtshof Den Haag|7 augustus 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1903
Geen beroep op immuniteit voor schoonmaakster/kokkin op Zuid-Afrikaanse ambassade. In beginsel geen recht op transitievergoeding, gelet op artikel 7:615 BW. Gelet op bepaling in arbeidsovereenkomst wel recht.
- ArbeidsrechtBeschikkingTen onrechte gegeven ontslag op staande voet. Berekening gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8047
Ten onrechte gegeven ontslag op staande voet. Berekening gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding bij elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten met verschillende werkgevers. Hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerzoek van werkgever om ontbinding wegens ernstige wanprestatie c.q. ernstig verwijtbaar handelen werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6987
Verzoek van werkgever om ontbinding wegens ernstige wanprestatie c.q. ernstig verwijtbaar handelen werknemer afgewezen, maar toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoord door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging onverwijlde opzegging. Sprake van opzegverbod. Afwijzen verzoek werkgever tot voorwaardelijke…
Rechtbank Limburg|30 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7306
Vernietiging onverwijlde opzegging. Sprake van opzegverbod. Afwijzen verzoek werkgever tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzorgende heeft door tijds- en werkdruk in strijd met protocollen anderen ingeschakeld voor de medicijnronde en zelf op de lijsten geparafeerd voor toediening van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.