Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10052

Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.

Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2639

Verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van de e-grond (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW. Verbetertraject tijdens re integratie.

Rechtbank Amsterdam|23 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5040

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd, opzegging zonder instemming, berusting, billijke vergoeding, New Hairstyle.

Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6269

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. In overwegende mate te wijten aan werkgever, zodat aan werknemer een billijke vergoeding van 50.000 euro bruto wordt toegekend, naast de transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|19 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10097

Ontbindingsverzoek op grond van disfunctioneren van de werknemer (grond d) toegewezen

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5901

voorshands bewezen geacht dat plastic zakje dat werknemer tijdens werktijd in ontvangst heeft genomen drugs bevat, e grond, ernstig verwijtbaar handelen, tegenbewijs, nevenwerkzaamheden, g grond.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6549

Misbruik van faillissementsaanvraag, bestuurdersaansprakelijkheid.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3343

Arbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werknemer is zonder toestemming van werkgever op vakantie gegaan, terwijl hij moest beginnen met passende werkzaamheden in een tweede spoor traject. Ontslag op staande voet houdt stand omdat geen sprake is van weigering van passende arbeid, maar van weloverwogen ongeoorloofd verzuim…

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5993

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende aangetoond dat verbetering ondanks verbetertraject uitbleef. Herplaatsing ligt gelet op uitgebreid herplaatsingstraject niet in de rede. Transitievergoeding toegekend.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3053

WWZ Transitievergoeding. Strikte toepassing van de voorwaarden van de Overbruggingsregeling (art. 24, tweede lid, van de Ontslagregeling). Er is geen grond om, buiten die voorwaarden, op grond van de financiële situatie van werkgever te oordelen dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3118

Arbeidsrecht WWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in haar verzoek om een transitievergoeding. Verzoek te laat ingediend gelet op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onder b BW.

Rechtbank Limburg|10 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7405

Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld vanwege het hebben van geslachtsgemeenschap met een persoon van 15 jaar en het vervaardigen en in bezit hebben van kinderporno. Vanaf het moment dat werknemer is opgepakt door justitie en werknemer korte tijd in voorarrest heeft…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6535

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden toegewezen op de h-grond. Dit, omdat de toestemming voor de werknemer om werkzaamheden te mogen verrichten op grond van artikel 7 lid 2 Wpbr is ingetrokken, waardoor de werkgever de werknemer…

Rechtbank Gelderland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5388

Arbeidsrecht. Ontbinding op de a-grond. Ex-tunc benadering toegepast: het opzegverbod tijdens ziekte heeft geen gelding indien de ziekte is ingetreden nadat een ontslagvergunning is aangevraagd, ook als sprake is van een weigering van deze vergunning.

Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:786

Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2826

Arbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding. Bevoegdheid Nederlandse rechter. Toepasselijk recht. Uitleg van het begrip ‘plaats waar de werknemer gewoonlijk werkt’ in de luchtvaart. Rechtsgeldig ontslag op staande voet?…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6159

Arbeidszaak, WWZ Opzegging arbeidsovereenkomst uitzendkracht fase C? In hoger beroep alsnog transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding schattenderwijs begroot op EUR 1.500,-

Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3064

Afwijzing verzoek tot betaling van een transitievergoeding aan AOW-gerechtigde. Het verzoek tot het stellen van aanvullende prejudiciële vragen aan de Hoge Raad of het stellen van prejudiciële vragen aan het Europese Hof van Justitie wordt afgewezen.

Rechtbank Overijssel|29 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2277

Medewerkster, 63 jaar, treedt met MST in overleg over een mogelijk vervroegd pensioen. Nadat hier overeenstemming over is bereikt, wordt een VSO opgemaakt. Werkneemster gaat op het laatste moment niet akkoord omdat in de VSO geen transitievergoeding is opgenomen. MST ziet geen reden om een transitievergoeding te…

Rechtbank Amsterdam|27 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4481

7:673 lid 1, onder a sub 3 BW; in dit geval geen transitievergoeding na arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Initiatief ligt bij werkneemster. Dat haar wens niet te verlengen werkgeefster niet heeft bereikt is onvoldoende onderbouwd.