Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1843

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet na dienstverband van ruim 17 jaar. Affectieve relatie tussen werknemers. Intimiderende en ernstig bedreigende uitlatingen tijdens telefoongesprek, gevolgd door sturen foto van strijder met afgehakt hoofd in zijn hand. Onverwijldheid ontslag. Dringende reden aanwezig geoordeeld.…

Rechtbank Overijssel|29 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1849

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Werknemer is zonder opgave van reden vanaf 7 december 2017 niet meer op het werk verschenen. Heeft nadien ook niets van zich laten horen, ook niet n.a.v. brieven, mailtjes en Whatsapp berichten.

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5340

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Geen beroep op ontbindende voorwaarde door werkgever. Ontbinding g-grond.

Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsovereenkomst? Komt bij vernietigbaar…

Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4410

WWZ-beschikking. Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Werkneemster is directeur van een bibliotheek. Verhouding tussen partijen ernstig verstoord. Hiervan kan wrkgever een ernstig verwijt worden gemaakt. Daarom billijke vergoeding van € 70.000,00.

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:3573

Tramconducteur, meerdere keren te laat op werk vanwege slaapproblemen ondanks gesprekken en waarschuwingen, kans gekregen, verwijtbaar handelen, uiteindelijk ingaan op aanbod slaapcoach te laat, wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|22 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1660

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang (10 november 2017) ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Hof is van oordeel dat er gen sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen, wel van verwijtbaar handelen. Hof bepaalt de ontbindingsdatum daarom , rekening…

Parket bij de Hoge Raad|18 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:497

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3911

Ontbinding ogv verstoorde arbeidsrelatie. Niet doelbewust aangestoord op verstoring door wg. Geen ernstige verwijtbaarheid. Verzochte billijke vergoeding van € 500.000 afgewezen. Transitievergoeding toegekend. Verzoek voorlopig getuigenverhoor afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3871

ernstig verwijtbaar handelen, vermelden privérekeningnummer op factuur bedrijf, dubbel declareren

Rechtbank Limburg|14 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4502

Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, dan wel de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is beëindigd. Arbeidsovereenkomst tussen partijen is…

Rechtbank Den Haag|9 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:5546

De werkgever beroept zich bij wijze van verweer tegen een vordering tot betaling van de transitievergoeding, na een opzegging van de arbeidsovereenkomst op economische omstandigheden, op de overbruggingsregeling transitievergoeding van artikel 7:673d BW. Eerder had het UWV verklaard dat de werkgever niet aan alle…

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4045

Geen sprake van een dringende reden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag. Toekenning van een transitievergoeding, een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2018

Ontbinding toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (sub g). Verstoring werknemer wel (in overwegende mate) verwijtbaar, maar van verwijtbaar handelen (sub e) is geen sprake.

Rechtbank Den Haag|8 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16457

Werknemer heeft gebruik gemaakt van data, modellen en tools waarop het auteursrecht van een derde rust zonder dat werkgever dit wist. Werkgever verzoekt daarom ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW jo. 6:265 BW. Tekortkomingen in de nakoming van de verplichting uit de arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Den Haag|8 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14047

Beroep van werkgever op de ‘overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers’ slaagt niet, nu niet is voldaan aan alle in artikel 24 lid 2 van de ontslagregeling geformuleerde voorwaarden.

Gerechtshof Den Haag|8 mei 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2466

Transitievergoeding ex art. 7:673 lid 1 (aanhef en onder b en sub 2) BW. Rechtsverwerking? Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar? Bepaling hoogte transitievergoeding. Variabele beloning. Art. 7:673 lid 6 BW.

Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1658

Werknemer heeft zich ziek gemeld en gaat na enige tijd re-integreren. Hij krijgt een conflict met zijn leidinggevende en gooit een emmer water over hem heen, waarbij twee collega’s aanwezig zijn. Verwijtbaar handelen, maar – gezien alle omstandigheden – geen ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter heeft de…

Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3323

Toekenning billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet, vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3807

Beschikking na tussenbeschikking bewijsopdracht. Zowel dringende reden als opvolgend werkgeverschap niet aangetoond. Toekennen billijke vergoeding.