3.192 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArtikel 7:673 BW. Niet voldaan aan de voorwaarden waaronder een transitievergoeding kan worden toegekend…
Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3216
Artikel 7:673 BW. Niet voldaan aan de voorwaarden waaronder een transitievergoeding kan worden toegekend. Niet kan worden gezegd dat de arbeidsovereenkomst door de werkgever is beëindigd. Het intrekken van de vereiste wettelijke toestemming voor de uitoefening van de functie (van geldtransporteur) door de korpschef…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid…
Rechtbank Limburg|11 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3431
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel 3 BW. Toekenning schadevergoeding aan werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Limburg|9 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3300
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingWerkgever vordert nakoming van de tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst, hetgeen betekent…
Rechtbank Overijssel|3 april 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1336
Werkgever vordert nakoming van de tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst, hetgeen betekent betaling door (ex)werknemer van een vordering uit min-uren. Het verweer van werknemer is erop gericht op vernietiging van de vaststellingsovereenkomst te komen, dan wel vast te stellen dat hij naar maatstaven van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wordt op 2 november op staande voet ontslagen i.v.m. werkweigering op 3 november. Billijke…
Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2732
Werknemer wordt op 2 november op staande voet ontslagen i.v.m. werkweigering op 3 november. Billijke vergoeding van 1 maandsalaris + transitievergoeding toegekend i.v.m. onterecht gegeven ontslag op staande voet. Beroep op overbruggingsregeling ex artikel 7:673d BW te laat en niet van toepassing.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een…
Hoge Raad|30 maart 2018|ECLI:NL:HR:2018:484Aangehaald in 86 uitspraken
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden); art. 7:673 lid 1, onder a, en art. 7:677 lid 1 BW. Dringende reden bij ontbreken van ernstige verwijtbaarheid, HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282, NJ 2001/560. Procesrecht. Mondelinge…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst boswachter na ongewenst gedrag jegens collega (in 2014/5) en het krijgen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:4162
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst boswachter na ongewenst gedrag jegens collega (in 2014/5) en het krijgen van een tweede kans na overplaatsing (e-grond subs. g-grond). Ondanks instructie bezoekt werknemer in 2017 collega onaangekondigd op haar werk. Hof verwerpt beroep tegen de uitgesproken ontbinding. Een…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Anonieme brieven aan werkgever. Dringende reden voldoende bewezen. Ook dringende…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2512
Ontslag op staande voet. Anonieme brieven aan werkgever. Dringende reden voldoende bewezen. Ook dringende reden indien feitencomplex gedeeltelijk zou zijn bewezen.Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding. Onderzoekskosten toewijsbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding (voldragen g-grond). Toekenning…
Rechtbank Limburg|26 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2798
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding (voldragen g-grond). Toekenning transitievergoeding, geen verwijtbaar handelen aan de kant van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever, billijke vergoeding afgewezen. Relatiebeding blijft in stand. Geen reden tot intrekking dan…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak. Ontslag op staande voet wegens gedraging derde. Aandeel werknemer daarin. Samengestelde dringende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2831
Wwz zaak. Ontslag op staande voet wegens gedraging derde. Aandeel werknemer daarin. Samengestelde dringende reden. Ondanks geldige dringende reden toch transitievergoeding. Stelplicht bij forfaitaire schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:677 BW, tweede lid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Werknemer wordt beschuldigd van seksuele handelingen met collega met geestelijke beperkingen. In deze…
Rechtbank Limburg|22 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2766
Wwz. Werknemer wordt beschuldigd van seksuele handelingen met collega met geestelijke beperkingen. In deze procedure is niet onomstotelijk komen vast te staan dat en in welke precieze vorm werknemer daadwerkelijk seksuele handelingen met collega verricht heeft. Werknemer heeft wel de schijn erg tegen. Geen verwijtbaar…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1228
WWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen: arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 8 sub c BW toegewezen: ernstig verwijtbaar handelen werkgever; veroordeling tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- deelname aan sociaal plan impliceert beëindiging met wederzijds goedvinden - geen aanspraak op…
Rechtbank Noord-Nederland|21 maart 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1148
- deelname aan sociaal plan impliceert beëindiging met wederzijds goedvinden - geen aanspraak op transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap? Mededeling niet door formele leidinggevend, schijn…
Rechtbank Den Haag|21 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:3423
Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap? Mededeling niet door formele leidinggevend, schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Vaststelling billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Noord-Holland|19 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5336
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens disfunctioneren. Ondanks dat werkgever een wereldwijd gevestigde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 maart 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:1800
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens disfunctioneren. Ondanks dat werkgever een wereldwijd gevestigde onderneming is, is er geen herplaatsingsmogelijkheid voor werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; overtreding verbod op nevenwerkzaamheden; matiging boete; ernstige verwijtbaarheid…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1131
Arbeidsrecht WWZ; overtreding verbod op nevenwerkzaamheden; matiging boete; ernstige verwijtbaarheid werkgever/werknemer; gedeeltelijke vernietiging non-concurrentiebeding
- Civiel recht overigBeschikkingtoekenning transitievergoeding en toekenning volledige vergoeding ex 7:672 lid 9 BW naar maatstaven van…
Rechtbank Den Haag|14 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:3011
toekenning transitievergoeding en toekenning volledige vergoeding ex 7:672 lid 9 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet houdt stand in hoger beroep: rijden met te veel drank op na een personeelsfeest…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2479
Ontslag op staande voet houdt stand in hoger beroep: rijden met te veel drank op na een personeelsfeest levert, gelet op onder meer de aard van de onderneming en de functie van de werknemer, een dringende reden op.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ: ontbinding ogv art. 7:66 a lid 3 e BW, ernstig verwijtbaar handelen werknemer wegens schending…
Rechtbank Noord-Nederland|14 maart 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:869
WWZ: ontbinding ogv art. 7:66 a lid 3 e BW, ernstig verwijtbaar handelen werknemer wegens schending reïntergratieverplichtingen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.