Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2334

Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of transitievergoeding verschuldigd is aan ontslagen werknemers met dienstverband voor onbepaalde tijd en één werknemer met een overeenkomst voor bepaalde tijd, in situatie die volgens werkgever een overgang van onderneming is of waarin sprake is van baanbehoud. Invloed CAO in gevallen van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2337

Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of transitievergoeding verschuldigd is aan ontslagen werknemers met dienstverband voor onbepaalde tijd, in situatie die volgens werkgever een overgang van onderneming is of waarin sprake is van baanbehoud. Invloed CAO in gevallen van ontslag, ook bij beroep op art. 7:673c BW. Werkgever komt…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2335

Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of transitievergoeding verschuldigd is aan ontslagen werknemer in situatie die volgens werkgever een overgang van onderneming is of waarin sprake had kunnen zijn van baanbehoud, maar werknemer een opleiding in Engeland wil volgen. Invloed CAO.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2336

Arbeidsrecht, Wwz. Werkgever betwist transitievergoeding verschuldigd te zijn aan werknemer die is ontslagen. Werknemer laat in hoger beroep verstek gaan.

Rechtbank Gelderland|9 maart 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2479

Kanton. Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Doorlening. Artikel 8 Waadi. De rechtsverhouding waaraan de instructiebevoegdheid wordt ontleend, is doorslaggevend voor de beantwoording van de vraag of sprake is van toezicht en leiding van de derde ex artikel 7:690 BW.

Parket bij de Hoge Raad|9 maart 2018|ECLI:NL:PHR:2018:210

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer in de zin van art. 7:673 lid 7, onder c, BW?

Rechtbank Den Haag|8 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:7355

Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet voldoen aan verplichtingen re-integratie, geen transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|6 maart 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2076

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|1 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:2670

Ongewenste intimiteiten in de werksfeer. Terugkomen door werkgever op reeds onvoorwaardelijk gegeven lichtere sanctie met tweede kans. Ontbinding op de “G-grond

Rechtbank Limburg|1 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2029

Pakketbezorger start procedure tegen PostNL. Kwalificeert rechtsverhouding tussen partijen als een arbeidsovereenkomst?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:850

ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, tevens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|27 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2008

Ontbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen werknemer; niet nakomen re-integratieverplichtingen; transitievergoeding; dienstjaren vorige werkgevers niet mee gerekend, geen opvolgend werkgeverschap

Gerechtshof Amsterdam|27 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:703

Werkneemster stemt na ontslag op staande voet in met een beëindigingsovereenkomst. Haar beroep op nietigheid dan wel vernietigbaarheid van de beëindigingsovereenkomst wegens een ziekmelding, het ontbreken van de wil wegens een geestelijke stoornis dan wel een wilsgebrek wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1725

Arbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet wordt afgewezen. Het ontslag op staande voet is terecht, omdat sprake is van ontoelaatbaar seksueel contact tussen de werknemer, een zorgverlener, en een cliënt.

Rechtbank Limburg|26 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1817

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer stelselmatig te laat op het werk verschijnt en soms zelfs helemaal niet komt opdagen. Dit is ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding (zoals in reconventie is gevorderd).

Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:185

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW (ontbindingsverzoek van werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Omvang billijke vergoeding. Materiële en immateriële schade. Motiveringsplicht. Toepasselijkheid gezichtspunten van HR 30 juni 2017,…

Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:186

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Art. 7:683 lid 3 BW. Verplichting tot toekenning billijke vergoeding indien appelrechter niet overgaat tot herstel arbeidsovereenkomst? Begroting billijke vergoeding art. 7:683 lid 3 BW; gezichtspunten HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187, NJ 2017/298 (New Hairstyle).

Gerechtshof Amsterdam|20 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:635

Bij het berekenen van de beëindigingsvergoeding conform een sociaal plan telt de duur van een eerdere arbeidsovereenkomst tussen partijen niet mee nu tussen de twee arbeidsovereenkomsten een periode van precies zes maanden lag en ingevolge (een toelichting op) het sociaal plan alleen bij een tussenperiode kleiner dan…

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1275

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op g-grond. Billijke vergoeding voor werknemer. Werkgever heeft na een incident toegewerkt naar einde arbeidsovereenkomst door 'andere feiten' te onderzoeken en heeft niets gedaan om vertrouwensbreuk te herstellen.

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3806

Bewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.