Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:368

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden.

Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:481

Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van 7:671c BW. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door schending re-integratieverplichting. Toekenning transitie- en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse vestiging van werkgever wordt ontbonden in verband met ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft in appartement, waarvan de huurlasten werden gedragen door werkgever, een familielid laten wonen, zonder afdracht…

Rechtbank Overijssel|12 februari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:518

Engelse werkgever verzoekt primair op de e- en subsidiair op de h-gronf ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar in Nederland als European Salesmanager werkzame (Nederlandse) werknemer. Voorafgaand aan deze procedure heeft werkgever zich gewend tot het UWV voor een ontslagvergunning vanwege bedrijfseconomische…

Parket bij de Hoge Raad|9 februari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:158

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht, Wwz. Transitievergoeding (art. 7:673 BW). Uitsluiting van werknemers die AOW-leeftijd hebben bereikt van recht op transitievergoeding (art. 7:673 lid 7, onder b, BW). Strijd met Richtlijn 2000/78/EG? Directe leeftijdsdiscriminatie; gerechtvaardigd door legitiem doel? Is…

Rechtbank Rotterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5346

Verzoek ontbinding door werknemer ex artikel 7:671c BW. Geen sprake verwijtbaar handelen werkgeefster.

Gerechtshof Amsterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:409

Ontslag op staande voet. Door raadpleging van het Elektronisch Patiënten Dossier van een patiënt, tevens medewerker van het ziekenhuis, zonder dat een behandelrelatie bestond en inzage noodzakelijk was, heeft werknemer een dringende reden voor ontslag gegeven. Deze gegevens vallen onder het medisch beroepsgeheim.…

Rechtbank Limburg|2 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1079

Het UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna werkgever met gebruikmaking van die toestemming de arbeidsovereenkomst opzegt. In deze procedure bepleit werkneemster dat: I. er sprake is van een valse of voorgewende reden en het afspiegelingsbeginsel niet juist…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:740

Nieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Niet voorzetten arbeidsovereenkomst een onrechtmatige daad? Gesloten stelsel Wwz. (Doorbreking van) het exclusieve karakter van de billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.

Rechtbank Noord-Holland|30 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:608

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|26 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1796

Verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair sub e, subsidiair sub g, meer subsidiair sub h. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding, maar naar oordeel van de kantonrechter in overwegende mate te wijten aan werkgever. Toekenning van billijke vergoeding aan werknemer van € 115.000,00 bruto.

Gerechtshof Den Haag|26 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:219

Einde arbeidsovereenkomst op e-grond; niet meewerken aan re-integratie. Hof oordeelt anders dan kantonrechter dat deskundigenoordelen over en weer wel voldoen aan wettelijke vereisten. Gerechtvaardigd vertrouwen 100% loon bij ziekte.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:340

Wwz. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd, terwijl de dringende reden ontbrak. Onjuiste tenaamstelling in verzoekschrift in eerste aanleg. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:672 lid 9 BW), transitievergoeding (art. 7:673 BW) en billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1…

Rechtbank Noord-Holland|23 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5337

Ontslag op staande voet. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Gerechtshof Den Haag|23 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:55

WWZ, ontbinding; geen opzegverboden; ten onrechte ontbonden op e-grond; geen herstel dienstbetrekking, maar billijke vergoeding rekening houdend met verwachte duur arbeidsovereenkomst; geen zeer verwijtbaar handelen werknemer

Rechtbank Limburg|23 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:648

Arbeidsovereenkomst is door de werkever opgezegd op grond van art. 7:669 lid 3 sub a BW. Transitievergoeding verschuldigd? Werkgever vindt primair van niet. Stelt daartoe dat zij “technisch failliet” is, dat werknemer aansluitend ander werk gevonden heeft en dat werknemer heeft gefraudeerd. Redelijkheid en…

Rechtbank Limburg|22 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:588

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid. Toestemming werkgever voor nevenwerkzaamheden. Belangenverstrengeling. Fraude. Integriteitscode. Bedrijfscultuur.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:541

Ontbinding e-grond. Verwijtbaar handelen van werkneemster. Werkneemster heeft zich ziek gemeld. Ondanks oordeel van de bedrijfsarts en van de arbeidsdeskundige van het UWV is werkneemster niet overgegaan tot het verrichten van passende en later haar eigen werkzaamheden. Zelfs na een loonstop is werkneemster blijven…

Rechtbank Overijssel|19 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:212

Beroep op aanzegvergoeding ex art. 7:668 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Limburg|19 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:563

Verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door werknemer? Onregelmatige opzegging van derde of vierde arbeidsovereenkomst? Opvolgend werkgever? Arbeidsovereenkomst met een duur van ten minste 24 maanden? Welk loon moet aan vergoedingen ten grondslag gelegd worden?