3.190 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW)…
Rechtbank Noord-Holland|14 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9526
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW), Het handelen van de werknemer en de werknemer is niet ernstig verwijtbaar. Wel toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de…
Rechtbank Rotterdam|13 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9214
Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Bij herhaling ongeoorloofd afwezig op het werk. Niet tijdig terugkeren van vakantie.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Belang van (ontbreken) verwijtbaarheid aan zijde werknemer en werkgever. Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden.…
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.
Rechtbank Rotterdam|8 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8649
geen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing…
Rechtbank Limburg|3 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10678
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing van de transitievergoeding omdat niet gebleken is van ernstige verwijtbaarheid werknemer. Termijn geboden om verzoek in te trekken.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond. Belangenverstrengeling niet bewezen. Mogelijke…
Rechtbank Gelderland|2 november 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5727
Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond. Belangenverstrengeling niet bewezen. Mogelijke schijn van belangenverstrengeling is werkneemster niet te verwijten, laat staan ernstig te verwijten en ligt ook niet in haar risicosfeer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9753
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW. Daartoe wordt het volgende overwogen. Uit de stukken en het verhandelde ter zitting leidt de…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator…
Gerechtshof Den Haag|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3074
Werknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator. Ontbinding had niet moeten plaatsvinden op e-grond maar op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWwz. Transitievergoeding. Gelijkwaardige voorziening in CAO ING? Tussenbeschikking.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10458
Wwz. Transitievergoeding. Gelijkwaardige voorziening in CAO ING? Tussenbeschikking.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft een dienstverband met een omvang van 25 uur per week. Voor de duur van een half jaar…
Rechtbank Limburg|30 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10444
Werkneemster heeft een dienstverband met een omvang van 25 uur per week. Voor de duur van een half jaar, ingaande 1 november 2014 tot 1 mei 2015, zijn partijen een tweede arbeidsovereenkomst aangegaan met een omvang van 11 uur per week. Werkneemster is met ingang van 29 januari 2015 arbeidsongeschikt en ontvangt met…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9824
Wwz zaak Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett…
Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8002
Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ernstige verwijtbaarheid. Einde van de arbeidsovereenkomst op een eerder tijdstip dan bij regelmatige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4680
Wwz. Ernstige verwijtbaarheid. Einde van de arbeidsovereenkomst op een eerder tijdstip dan bij regelmatige opzegging, maar niet eerder dan de datum van beschikking in eerste aanleg (art. 7:671b lid 8 sub b BW). Geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW).
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft in strijd met goed werknemerschap tijdens dienstverband…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8988
Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft in strijd met goed werknemerschap tijdens dienstverband exclusieve leveranciers van werkgever benaderd met de vraag of zij (ook) wilden leveren aan een nog op te richten directe concurrent van werkgever in dezelfde straat als waar werkgever is gevestigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever (een bloemenveiling) tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een…
Rechtbank Amsterdam|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8390
Verzoek van werkgever (een bloemenveiling) tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een trekkerchauffeur. Voor zover het verzoek is gebaseerd op artikel 7:686 BW en op artikel 7:671b juncto artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt het afgewezen. Ontbinding wordt toegewezen op grond van ongeschiktheid voor de functie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling kan bij wege van verweer. Beoordeling van…
Rechtbank Noord-Nederland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4050
Transitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling kan bij wege van verweer. Beoordeling van toetsingsmoment voor art. 24 lid 2 Ontslagregeling, ingeval van overgang van onderneming en ingeval van onvolledige aanvraag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling als verweer, geen vervaltermijn, toetsingsmoment van…
Rechtbank Noord-Nederland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4049
Transitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling als verweer, geen vervaltermijn, toetsingsmoment van art. 24 lid 2 Ontslagregeling in geval van onvolledige aanvraag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling als verweer, geen vervaltermijn. Toetsingsmoment van…
Rechtbank Noord-Nederland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4048
Transitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling als verweer, geen vervaltermijn. Toetsingsmoment van art. 24 lid 2 Ontslagregeling in geval van onvolledige aanvraag.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen recht op transitievergoeding op grond van artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding…
Gerechtshof Den Haag|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:4206
Geen recht op transitievergoeding op grond van artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding in verband met doorwerkregeling van het Sociaal Plan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9027
WWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever heeft ook druk uitgeoefend, wetende dat werkneemster spanning en stress i.v.m. medische aandoening juist moest vermijden. Handelen van werkgever te meer verwijtbaar en onbegrijpelijk omdat directeur van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.