3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10040
Werknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek (vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:677 lid 2 en 3 BW). Niet binnen de vervaltermijn ingediend.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Financieel manager, lid van…
Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4231
Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Financieel manager, lid van managementteam, ondertekende brief met kritiek op directeur. Geen ernstig verwijt werknemer. Hoogte transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSeksuele intimidatie op de werkvloer. Art. 7:646 lid 6 en 7 BW. Ontslag op staande voet.
Rechtbank Limburg|13 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12911
Seksuele intimidatie op de werkvloer. Art. 7:646 lid 6 en 7 BW. Ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar…
Hoge Raad|13 oktober 2017|ECLI:NL:HR:2017:2626Aangehaald in 21 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van art. 7:673 lid 7 onder c BW?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid voor de functie (d-grond) - werkgever kon geen…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5838
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid voor de functie (d-grond) - werkgever kon geen invulling geven aan inspanningsverplichting tot herplaatsing vanwege weigerachtige houding werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndanks wachtgeldregeling recht op een transitievergoeding. Geen sprake van een recht op vergoedingen of…
Rechtbank Gelderland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5535
Ondanks wachtgeldregeling recht op een transitievergoeding. Geen sprake van een recht op vergoedingen of voorzieningen in de zin van artikel 2 lid 1 Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door…
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7750
Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7: 681 lid 1 sub a BW, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter…
Rechtbank Limburg|6 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9730
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter sprake van een zieke werknemer. De kantonrechter is van oordeel dat het ontbindingsverzoek verband houdt met die ziekte, zodat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Op grond van artikel 7:671b lid 6…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen toekenning transitievergoeding. Wsw-werknemer heeft zelf ontslag genomen. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8145
Geen toekenning transitievergoeding. Wsw-werknemer heeft zelf ontslag genomen. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer voldoet niet aan de opleidingseisen van werkgever. Dit leidt tot disfunctioneren en ongeschiktheid…
Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5002
Werknemer voldoet niet aan de opleidingseisen van werkgever. Dit leidt tot disfunctioneren en ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|28 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7912
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter is van oordeel dat de verstoorde arbeidsverhouding echter in overwegende mate aan de werkgever is te wijten en dat…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ander oordeel over in eerste aanleg afgewezen verzoek tot ontbinding; verstoorde verhoudingen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4153
WWZ; ander oordeel over in eerste aanleg afgewezen verzoek tot ontbinding; verstoorde verhoudingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd, voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.
Rechtbank Noord-Holland|26 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7646
Ontslag op staande voet vernietigd, voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig: Ontbindingsverzoek. Toewijzen d-grond. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat het werknemer op punten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:6310
: Ontbindingsverzoek. Toewijzen d-grond. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat het werknemer op punten ontbreekt aan vereiste vaardigheden voor haar functie en dat zij onvoldoende in staat is gebleken zich die vaardigheden in de loop der jaren eigen te maken. Tevens heeft werkgever sinds 2006 werknemer op dit…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag…
Rechtbank Limburg|21 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9196
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever legt aantal gedragingen van werknemer aan ontslag op staande voet ten grondslag. Één gedraging kan worden vastgesteld. Te weinig om ontslag op staande voet te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen (seksuele intimidatie). Wel…
Rechtbank Noord-Holland|20 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11593
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen (seksuele intimidatie). Wel gedeeltelijke toekenning wettelijke transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepDe vraag of de brief als een opzegging dient te worden beschouwd moet worden uitgelegd overeenkomstig het…
Gerechtshof Amsterdam|19 september 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3808
De vraag of de brief als een opzegging dient te worden beschouwd moet worden uitgelegd overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 3:33 en 3:35 BW. Gelet op de bewoordingen van de brief kon en mocht werknemer deze redelijkerwijs opvatten als strekkende tot beëindiging van het tot dan toe bestaande dienstverband met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over eindafrekening na einde arbeidsovereenkomst. Niet gebleken dat werknemer tijdens Belgische…
Rechtbank Limburg|19 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9036
Geschil over eindafrekening na einde arbeidsovereenkomst. Niet gebleken dat werknemer tijdens Belgische feestdagen heeft gewerkt. Verlofregistratie geeft tevens aan dat er sprake is van bedrijfssluiting tussen Kerst en Nieuwjaar. Vordering ten aanzien van openstaande verlofdagen slaagt niet. Gestelde afspraken met…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Verweerster laat in eerste instantie de dringendheid van de dringende…
Rechtbank Overijssel|18 september 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3621
Vernietiging ontslag op staande voet. Verweerster laat in eerste instantie de dringendheid van de dringende reden los, op welke zij later niet nog eens kan terugkomen door het alsnog geven van een ontslag op staande voet.Toekenning van zowel transitie- als billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
Rechtbank Gelderland|15 september 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5211
Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.