Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|15 augustus 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3291

Ontbindingsverzoek vanwege onder meer verwijtbaar handelen (strafrechtelijke verdenking ten aanzien van werknemer). De strafrechtelijke verdenking levert, gezien de ernst van de strafbare feiten in combinatie met de vertrouwensfunctie van werknemer, een redelijke grond voor ontbinding op. Strafrechtelijke…

Rechtbank Amsterdam|7 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6170

Opposant ontvankelijk want geslaagd in tegenbewijs dat verstekvonnis in persoon is betekend. Werkneemster heeft geen recht op transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst is niet door toedoen van werkgeefster geëin¬digd, omdat de door werkgeefster aangeboden verlenging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster is…

Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6107

rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'

Rechtbank Overijssel|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3298

WWZ. Bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging dient geen rekening te worden gehouden met de door werkgever voor werknemer ontvangen loondispensatie.

Rechtbank Overijssel|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3132

Na ontslag stellen (voormalig) statutair bestuurder en vennootschap over en weer vorderingen tegen elkaar in. Tot het oordeel wordt gekomen dat bestuurder zich weinig gelegen heeft laten liggen aan de hem gestelde grenzen en beperkingen en bewust een situatie van onduidelijkheid heeft gecreëerd waarin hij dan als…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6702

WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst schriftelijk opgezegd, nadat haar loondoorbetalingsverplichting bij ziekte was geëindigd? Het hof is van oordeel dat de brief waar de werkneemster zich daarvoor op beroept geen (duidelijke) opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt. In…

Gerechtshof Amsterdam|1 augustus 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3137

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij toekenning van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:673 lid 9 BW gaat het (conform de wetsgeschiedenis) om uitzonderlijke gevallen. Een werkgever komt ruime vrijheid toe bij het besluit de arbeidsovereenkomst met werknemer al dan niet voort te zetten. Het besluit…

Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4848

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6567

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond; onvoldoende medewerking re-integratieverplichting werkneemster. Ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Oost-Brabant|28 juli 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:4305

WWZ - transitievergoeding - beroep op overbruggingsregeling - ambtshalve toetsing vervaltermijn

Rechtbank Oost-Brabant|28 juli 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:4304

WWZ - transitievergoeding - beroep op overbruggingsregeling - ambtshalve toetsing vervaltermijn

Rechtbank Limburg|27 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7257

WWZ. Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting op het werk onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer nog zou hebben genoten bij werkgever als de opzegging zou zijn vernietigd, onder aftrek van de (eveneens…

Gerechtshof Amsterdam|25 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3064

Hoogte transitievergoeding, duur van de arbeidsovereenkomst die voor de berekening van de transitievergoeding in aanmerking moet worden genomen, artikel 7:673 lid 4 onder b BW, opvolgend werkgeverschap, niet van belang is of bij de werkgever inzicht bestond in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, beroep…

Rechtbank Noord-Holland|21 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7403

Normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen.

Rechtbank Limburg|21 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7158

Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener (werknemer) en pgb-zorgvrager (werkgever). Conflict op 23 februari 2017. Schriftelijke opzegging door bewindvoerder van werkgever op 31 maart 2017 tegen 1 april 2017. De werknemer verzoekt veroordeling (bewindvoerder) van de werkgever tot (na)betaling van loon, gefixeerde…

Rechtbank Overijssel|20 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3122

WWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over welke functie werknemer heeft na zijn re-integratie en of zijn arbeidsplaats door de reorganisatie komt te vervallen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3376

WWZ: art. 7:686a lid 6 BW; intrekkingsmogelijkheid bij toekenning transitievergoeding?

Rechtbank Midden-Nederland|19 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3712

Prejudiciële vragen aan de Hoge Raad met betrekking tot mogelijke strijdigheid (vanwege leeftijdsdiscriminatie) van het bepaalde in artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder b BW met richtlijn 2000/78 EG

Rechtbank Midden-Nederland|19 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3873

ontbinding op de d-grond: ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken, aan alle wettelijke vereisten is voldaan

Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2959

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder van een vennootschap blijft in stand (uitbetaling van een groot geldbedrag ten laste van de vennootschap aan zichzelf). Aan het onverwijldheidsvereiste en de onverwijlde mededeling is voldaan. Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Er is geen…