3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen over arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5949
Ontslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen over arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Limburg|17 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6879
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over…
Parket bij de Hoge Raad|14 juli 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1252
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over einde dienstverband; aanzegging in de zin van art. 7:668 BW? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; opvolgend werkgever? Overgangsrecht WWZ m.b.t. opvolgend werkgeverschap in kader van art. 7:668a…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van…
Rechtbank Limburg|14 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6829
Vernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van plichten, nu enkel sprake is van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het vertrouwen en de arbeidsverhouding, zijn als…
- ArbeidsrechtRekestprocedureopzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700
opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, hoogte transitievergoeding; geen matiging ex art 6:2 of 6:248 BW gelet op bedoeling wetgever.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3263
Wwz, hoogte transitievergoeding; geen matiging ex art 6:2 of 6:248 BW gelet op bedoeling wetgever.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers, van wie de arbeidsovereenkomst na toestemming…
Rechtbank Overijssel|13 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2780
Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers, van wie de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV is geëindigd op 31 december 2016 vanwege het staken door ZONL van haar activiteiten op het gebied van huishoudelijke zorg. Het overgrote deel van de medewerkers heeft met ingang van 1 januari 2017…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot veroordeling van de werkgever tot betaling van een transitievergoeding afgewezen. Aan de…
Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5821
Verzoek tot veroordeling van de werkgever tot betaling van een transitievergoeding afgewezen. Aan de voorwaarde dat de werkgever moet hebben opgezegd is naar het oordeel van de kantonrechter niet voldaan.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek om werkgever te veroordelen transitievergoeding te betalen afgewezen
Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5820
Verzoek om werkgever te veroordelen transitievergoeding te betalen afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6615
Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6616
Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding op verzoek werknemer; verwijtbaar handelen / nalaten werkgever, maar geen ernstig…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3063
WWZ; ontbinding op verzoek werknemer; verwijtbaar handelen / nalaten werkgever, maar geen ernstig verwijtbaarheid, dus geen recht op transitievergoeding; aandeel werknemer is ook van belang
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Bevoegdheid artikel 100 Rv…
Rechtbank Limburg|5 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6508
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Bevoegdheid artikel 100 Rv. Werknemer wordt verweten dat hij onjuiste afspraken voor privéaangelegenheden en studie maakt, fraudeert met leaseauto door het terugdraaien van kilometerstand en door hier privé gebruik van te maken.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
Rechtbank Limburg|4 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6350
Ontbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter is, in navolging van het Hof, voornemens de volgende prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te…
Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3249
De kantonrechter is, in navolging van het Hof, voornemens de volgende prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen: 1.Is artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder b BW in strijd met richtlijn 2000/78 EG? 2.Indien artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder b BW in strijd is met richtlijn 2000/78/EG, moet de kantonrechter deze…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW…
Hoge Raad|30 juni 2017|ECLI:NL:HR:2017:1187Aangehaald in 981 uitspraken
Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Omvang billijke vergoeding; punitief karakter; gevolgencriterium; verhouding tot transitievergoeding. Vergoeding van eerder gemaakte kosten rechtsbijstand werknemer? Goed werkgeverschap,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser niet-ontvankelijk in vordering tot uitbetaling transitievergoeding. Toewijzing overuren, afwijzing…
Rechtbank Limburg|28 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6090
Eiser niet-ontvankelijk in vordering tot uitbetaling transitievergoeding. Toewijzing overuren, afwijzing seniorenuren.
- Civiel recht overigHoger beroephet hof beëindigt de arbeidsovereenkomst alsnog op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt…
Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2572
het hof beëindigt de arbeidsovereenkomst alsnog op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door ontwikkelingen die zich na de eerste aanleg hebben voorgedaan. Verzoek een billijke vergoeding toe te kennen afgewezen omdat niet aannemelijk is geworden dat de beëindiging het gevolg is van ernstig…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsconflict tussen werknemer en werkgever. Conflict gaat over het functioneren van eiser en over een door…
Rechtbank Midden-Nederland|22 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6898
Arbeidsconflict tussen werknemer en werkgever. Conflict gaat over het functioneren van eiser en over een door eiser gemelde misstand bij werkgever. Beide partijen vragen om ontbinding arbeidscontract. Eiser wil daarnaast billijke vergoeding en transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTramconducteur met 19 dienstjaren wordt verweten dat hij met regelmaat depottekorten heeft laten ontstaan…
Rechtbank Amsterdam|19 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4433
Tramconducteur met 19 dienstjaren wordt verweten dat hij met regelmaat depottekorten heeft laten ontstaan. Het geld, dat toebehoort aan de werkgever, heeft hij gebruikt voor een second opinion voor zijn zieke kleinzoon, maar ook voor het betalen van een parkeerboete, broodjes en sigaretten. De kantonrechter acht het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.