Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1968

WWZ Vernietiging ontslag op staande voet Wel ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:4675

Wwz Arbeidszaak Ontslag op staande voet op 7 oktober 2015 wegens door werkgever gestelde en door werknemer betwiste diefstal van drie boeken. Kantonrechter vernietigt na bewijslevering de opzegging en veroordeelt werkgever tot betaling van loon c.a. Vervolg op tussenbeschikkingen 22 november 2016 en 26 januari 2017.…

Rechtbank Limburg|29 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4850

Werknemer is in dienst bij DES, de ‘personeels-bv’ voor executives van DSM. Gedurende 11 jaar is hij werkzaam als Vice President Finance & Control DFI, nadat hij daarvoor al vanaf augustus 1985 bij (rechtsvoorgangsters van) DES andere functies heeft vervuld. De activiteiten van DFI worden met ingang van 1 augustus…

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1400

Medewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. Wel opzegging op e-grond. Transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Wetteliijke verhoging.

Rechtbank Rotterdam|23 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4009

Vervolg op beschikking 24 maart 2017, waarin arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden. Berekening verschuldigde provisie en transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7997

WWZ. Transitievergoeding. Rechtsverwerking. Werknemer heeft recht op transitievergoeding verwerkt o.a. door – zonder deugdelijke verklaring en hoewel bijgestaan door een ervaren en gespecialiseerde advocaat – geen aanspraak te maken op transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3818

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV. Ontbinding arbeidsovereenkomst en schadevergoeding op grond van artikel 7:686 BW.

Rechtbank Limburg|12 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4373

Zieke werknemer, opzegverbond, ontbinding disfunctioneren Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond. Er is wel sprake van een opzegverbod, maar het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met de ziekte. Werkgever en werknemer zijn al twee jaren in gesprek over het functioneren van…

Rechtbank Limburg|12 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4386

7:671c BW; 7:671c, lid 2 onder b BW; 7:673, lid 1 sub b2 BW. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen. Billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De loonvordering wordt afgewezen: de werkgever heeft de loonbetaling op goede gronden…

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4853

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; werkgever kan aan concurrentie- en relatiebeding geen rechten ontlenen in verband met ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:3665

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3 onder e BW) O.g.v. art. 7:673 lid 8 BW is er echter aanleiding tot gedeeltelijke toekenning (50%) van de transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2041

Arbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het bijzonder onderwijs. Is er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Artikel XXIIe overgangsrecht WWZ. Afwijking ketenregeling in CAO PO 2014-2015 geldt nog tot 1 juli 2016.

Rechtbank Limburg|11 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4356

Ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werknemer zonder opgaaf van redenen niet meer op het werk verschijnt en niet reageert op meerdere oproepen om contact op te nemen (h-grond)

Rechtbank Rotterdam|10 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3542

Ontbinding arbeidsovereenkomst, om proceseconomische redenen op de subsidiaire grondslag van het verzoek (verstoorde arbeidsverhouding).

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 mei 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:4083

Arbeidszaak Wwz Hebben werknemers, werkzaam in de zorg, aanspraak op de transitievergoeding. Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Tussenbeschikking met uitlating door partijen met betrekking tot cao’s en incorporatiebeding

Gerechtshof Amsterdam|9 mei 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:1771

Tussenbeschikking. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:694.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 mei 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:3942

Kantonrechter heeft terecht arbeidsovereenkomst op de e-grond ontbonden, maar ten onrechte aangenomen dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Hof bepaalt alsnog de juiste ontbindingsdatum en kent transitievergoeding toe. Met betrekking tot vordering werknemer tot afgifte integriteitsverklaring heeft…

Gerechtshof Den Haag|9 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1220

Wwz-zaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7.:669 lid 3, sub e BW; bewijswaardering (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer; hof acht ontbinding terecht maar wijzigt datum en kent alsnog transitievergoeding toe.

Rechtbank Overijssel|4 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2006

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ondanks een langdurig verbetertraject, laat werkneemster geen verbetering zien in haar functioneren en ontvangt werkgever verschillende klachten over het gedrag en de houding van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, maar beroep op de d-grond (disfunctioneren)…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1908

Wwz; Ontbindingsverzoek werknemer door kantonrechter toegewezen; anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever; geen transitievergoeding/billijke vergoeding; eigen aandeel van werknemer in ontstaan conflict van belang; nevenvorderingen met betrekking tot concurrentiebeding; ovo;…