3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; wegens intrekking hoger beroep geen prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie ivm uitsluiting van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:954
WWZ; wegens intrekking hoger beroep geen prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie ivm uitsluiting van AOW-gerechtigden van recht op transitievergoeding, zie beschikking van 2 februari 2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:345, AR updates 2017/130
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeschil hoogte transitievergoeding, vervaltermijn 7:686a BW. vakantie-uren en ziekte: recuperatiefunctie en…
Rechtbank Midden-Nederland|8 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1253
geschil hoogte transitievergoeding, vervaltermijn 7:686a BW. vakantie-uren en ziekte: recuperatiefunctie en 7:638 lid 8 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepNa twee jaar ziekte wordt de aanstelling van een leerkracht gewijzigd van (vrijwel) voltijds, in een voor…
Gerechtshof Amsterdam|7 maart 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:752
Na twee jaar ziekte wordt de aanstelling van een leerkracht gewijzigd van (vrijwel) voltijds, in een voor 55%, zijnde datgene waartoe de leerkracht om medische redenen maximaal in staat is. Deze wijziging is niet aan te merken als opzegging op grond waarvan een transitievergoeding verschuldigd is, ook niet nu de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:669 lid 3 sub a jo. 7:671b lid 1 sub b BW. Uitbesteding werkzaamheden leidt tot verval arbeidsplaats…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1996
Art. 7:669 lid 3 sub a jo. 7:671b lid 1 sub b BW. Uitbesteding werkzaamheden leidt tot verval arbeidsplaats werknemer. Feitelijke werkzaamheden komen niet overeen met huidige functie van dagdienst operator. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemer verzoekt ontbinding na overgang van onderneming, met toekenning van de transitievergoeding (ex…
Rechtbank Amsterdam|6 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1534
WWZ. Werknemer verzoekt ontbinding na overgang van onderneming, met toekenning van de transitievergoeding (ex art 665 sub a BW). Werkgever stemt in met ontbinding, maar niet met toekenning van de transitievergoeding. Geen aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer vastgesteld.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:1311
Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:857
WWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a, van artikel 24 van de Ontslagregeling. Referentieperiode. Geen marginale toets oordeel UWV. Beroep op de Overbruggingsregeling van de werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:859
WWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016, ECLI:NL:GHARL:2016:4977
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op grond van e- , g- en h -grond afgewezen. Na een incident op de…
Rechtbank Amsterdam|1 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4356
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op grond van e- , g- en h -grond afgewezen. Na een incident op de werkvloer met een collega hebben werkgever en werknemer gesprekken gevoerd en volgde een waarschuwing. Daarna vond nog een gesprek plaats met de betrokken collega, om de lucht te klaren. Dat het gesprek niet naar…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje koekjes en drinken door…
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3012
verzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje koekjes en drinken door schoonmaakmedewerkster. Camerabeelden en getuigenverhoor. Ontslag op staande voet terecht gegeven.
- Civiel recht overigRekestprocedureHoewel geen sprake is van volledige ‘beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in de zin van…
Rechtbank Gelderland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1076
Hoewel geen sprake is van volledige ‘beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in de zin van artikel 7:670a lid 2 sub d BW en (dus) sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub a BW), wordt het verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond van artikel…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding nu de verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2342
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding nu de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate door de handelwijze van werkgever is veroorzaakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing werknemersverzoek.
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:933
Afwijzing werknemersverzoek.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding na ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever.
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:936
Verzoek billijke vergoeding na ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingEen 64-jarige werknemer van ABN Amro die werd ontslagen bij een reorganisatie, heeft recht op een vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1251
Een 64-jarige werknemer van ABN Amro die werd ontslagen bij een reorganisatie, heeft recht op een vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLeeftijdsdiscriminatie van 62-plussers in Sociaal plan ABMAmro. Wel legitiem doel, maar maatregel niet…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1328
Leeftijdsdiscriminatie van 62-plussers in Sociaal plan ABMAmro. Wel legitiem doel, maar maatregel niet passend en noodzakelijk. Bepaling in Sociaal plan ABN-AMRO tot aftopping tot nihil voor de werknemer op grond van de WGBLA dus buiten toepassing gelaten. Uitkering van de gehele stimuleringspremie echter naar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om betaling transitievergoeding: discussie over ingangsdatum dienstverband. Meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2085
Werknemer verzoekt om betaling transitievergoeding: discussie over ingangsdatum dienstverband. Meer subsidiair verzochte transitievergoeding is toewijsbaar. De door werkgever gestelde eis om, alvorens tot betaling van die transitievergoeding over te gaan de werknemer te laten tekenen voor finale kwijting, is niet op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2084
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer van zich laat horen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2083
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer van zich laat horen.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Arbeidszaak. Seksuele intimidatie. De verschillende verklaringen wegend acht het hof seksuele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1561
WWZ. Arbeidszaak. Seksuele intimidatie. De verschillende verklaringen wegend acht het hof seksuele intimidatie door werknemer van twee (vrouwelijke) collega’s bewezen. De vernietiging van het ontslag op staande voet door de kantonrechter (omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven) is in hoger beroep onaantastbaar.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.