3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikking- toewijzing ontbinding d-grond - onvoldoende functioneren senior pensioen medewerker die ondanks…
Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:598
- toewijzing ontbinding d-grond - onvoldoende functioneren senior pensioen medewerker die ondanks verbetertraject niet mee komt in automatiserings- en digitaliseringsslag die werkgever maakt. - geen herplaatsingsmogelijkheden binnen redelijke termijn.
- ArbeidsrechtRekestprocedureHardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet
Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1327
Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Anders dan de kantonrechter oordeelt hof dat ontslag op staande voet rechtsgeldig is…
Gerechtshof Den Haag|21 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:315
Arbeidszaak. Anders dan de kantonrechter oordeelt hof dat ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Omstandigheden waarvan werkgever niet op de hoogte is en ook niet hoeft te zijn, hoeft hij niet bij beslissing om ontslag te verlenen te betrekken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever slaagt er niet in om werknemer met WSW-indicatie gedurende een periode van ruim drie jaar succesvol…
Rechtbank Limburg|20 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1478
Werkgever slaagt er niet in om werknemer met WSW-indicatie gedurende een periode van ruim drie jaar succesvol te plaatsen. Diverse pogingen daartoe stranden of blijken niet passend te zijn. Primair gevorderde ontbinding op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) wordt afgewezen. De kantonrechter…
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer handelt verwijtbaar door, ondanks waarschuwingen, te laat te komen, te parkeren op bezoekersplekken…
Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2672
Werknemer handelt verwijtbaar door, ondanks waarschuwingen, te laat te komen, te parkeren op bezoekersplekken en door bewust ondermaats te werken. Ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681…
Rechtbank Limburg|16 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1362
Vernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681 lid 1 onder a BW). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen (7:671b lid 1 juncto 7:669 lid 3, onderdeel g BW). In beginsel toewijsbare vordering tot wedertewerkstelling wordt toch…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen recht op transitievergoeding op grond van artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:1591
Geen recht op transitievergoeding op grond van artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding in verband met doorwerkregeling van het Sociaal Plan.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:568
WWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke vergoeding (€ 1.000,-)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werknemer in de zin van artikel 7:671c BW. Werknemer baseert haar verzoek om…
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:791
Ontbindingsverzoek van werknemer in de zin van artikel 7:671c BW. Werknemer baseert haar verzoek om toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding op klachten over re-integratie-inspanningen van werkgever. Toewijzing van verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar afwijzing van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1456
Het over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een dringende reden, die ontslag op staande voet rechtvaardigt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding ex art. 7:673 lid 1 BW dan wel 7:673d lid 1 BW jo art. 24 Ontslagregeling. Vervaltermijn…
Rechtbank Gelderland|14 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1080
Transitievergoeding ex art. 7:673 lid 1 BW dan wel 7:673d lid 1 BW jo art. 24 Ontslagregeling. Vervaltermijn art. 7:686a lid 4 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél…
Rechtbank Limburg|14 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1296
Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Grensoverschrijdende/seksueel…
Rechtbank Rotterdam|13 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1415
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Grensoverschrijdende/seksueel intimiderende vragen, gedragingen en opmerkingen van zorgcoördinator/loopbaanbegeleider ten aanzien van vrouwelijke studenten.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:447
WWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating werkgever, maar werknemer is niet ingegaan op herhaalde aanbod van werkgever om verhoudingen weer te normaliseren.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUWV geeft geen toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst (art. 7:669 lid 3 onder b BW) omdat wn destijds…
Rechtbank Gelderland|8 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1079
UWV geeft geen toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst (art. 7:669 lid 3 onder b BW) omdat wn destijds werkzaamheden verrichtte die volgens UWV loonwaarde vertegenwoordigen en wg die werkzaamheden duurzaam kan aanbieden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat genoemde ontslaggrond voldoende…
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op basis van de d-grond. De kantonrechter…
Rechtbank Overijssel|8 februari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:795
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op basis van de d-grond. De kantonrechter overweegt dat de werkgever zich heeft ingespannen om het functioneren te verbeteren door middel van vele gesprekken en activiteiten als een loopbaanorientatietraject, een andere functie, een extra coaching…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn het Sociaal Plan is voor werknemers van 62+ de ontslagvoorziening opgenomen dat zij de mogelijkheid hebben…
Rechtbank Amsterdam|8 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:906
In het Sociaal Plan is voor werknemers van 62+ de ontslagvoorziening opgenomen dat zij de mogelijkheid hebben gebruik te maken te maken van het vroegpensioen. Voor andere werknemers is een ontslagvergoeding op grond van de oude kantonrechtersformule opgenomen, zij het dat die voor werknemers die de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag…
Rechtbank Amsterdam|8 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:706
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag op staande voet is gelegen in patstelling over vraag of stewardess arbeidsongeschikt was of niet. Stewardess stelt dat zij klachten heeft die gerelateerd zijn aan Aerotoxic Syndrome, werkgever stelt dat dit…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag bestuurder BV. Bestuurder heeft tot nakoming verplichting tot betaling salaris gesommeerd en nakoming…
Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:182
Ontslag bestuurder BV. Bestuurder heeft tot nakoming verplichting tot betaling salaris gesommeerd en nakoming opgeschort; vervolgens bij derde gaan werken. Zelf ontslag genomen? Ontslagbesluit AV geldt als ontslag van de werkgever. Transitievergoeding. Hoewel geen grond voor opzegging genoemd kan er geen misverstand…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949
Arbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.