Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:719

Wwz arbeidszaak Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van ambulanceverpleegkundige die aan collega chauffeurs op de ambulance enkele strips illegale medicijnen verstrekt én op cruciale momenten nalaat haar werkgeefster juist en volledig te informeren. Geen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:345Aangehaald in 5 uitspraken

WWZ; aankondiging prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie i.v.m. uitsluiting van AOW-gerechtigden van recht op transitievergoeding

Rechtbank Gelderland|31 januari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:2370

Ontbindingsverzoek werknemer 7:671c lid 1 BW, (wijze van) afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar naar het oordeel van de kantonrechter geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Transitievergoeding en billijke vergoeding wordt afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever…

Rechtbank Overijssel|31 januari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:429

Verzoek toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 sub b BW dan wel schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW. Verzoek afgewezen. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever is geen sprake. Zelfde feitenrelaas kan verzoek tot schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW niet…

Rechtbank Limburg|30 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:782

Wwz. Indiening verzoekschrift per e-mail. Werknemer is in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst met een eigen - concurrerend - bedrijf begonnen. Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoeding: de arbeidsovereenkomst heeft niet…

Rechtbank Amsterdam|23 januari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:891

WNT. Organisatie, vallende onder de WNT, mag in casu salaris van topfunctionaris tijdens de opzegtermijn handhaven op oude bedrag, zonder dat het gekort wordt op de beëindigingsvergoeding. De overeengekomen beëindigingsvergoeding gaat het maximum van de WNT te boven, maar niet dat van de transistievergoeding.…

Rechtbank Overijssel|20 januari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:232

Artikel 7:668a lid 2 BW - onmiddellijke werking - prepack - doorstart na faillissement voor 1 juli 2015 beoordelen naar oud recht anders met terugwerkende kracht.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:135

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever ten onrechte afgewezen. Werknemer is veelvuldig te laat gekomen en heeft veelvuldig in strijd met het ziekteverzuimreglement gehandeld. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen ook ‘oude’ problemen worden meegenomen voor de ‘redelijke grond’.…

Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:308

Geen non-concurrentiebeding, toch verbod op concurrerende activiteiten. Onrechtmatige concurrentie na einde dienstverband. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot gefixeerde schadevergoeding niet-ontvankelijk verklaard vanwege verval op grond van artikel 7:686a lid 4 BW.

Rechtbank Noord-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:185

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd vakantie opnemen. Afwijzing van het verzoek tot vernietiging van dit ontslag. Tegenvordering tot betaling fictieve schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:453

Ontbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW, billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:219

Wwz zaak Ontslag op staande voet/transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:253

Ontslag op staande voet kassière supermarkt tijdens ziekte wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden als schoonheidsspecialiste. Hof oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden. Geen absoluut verbod op nevenwerkzaamheden. Voor zover werkneemster de bedrijfsarts onvolledig heeft ingelicht overweegt het hof…

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:56

Ontslag statutair bestuurder; afwijzing verzoeken om billijke vergoeding en transitievergoeding; redelijke grond voor ontslag, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen opvolgend werkgeverschap.

Gerechtshof Den Haag|10 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1

WWZ; arb.ovk door ktr ontbonden op basis van e-grond (verwijtbaar handelen wn-er); hof laat ontbinding in stand op subsidiaire g-grond (duurzaam verstoorde arbeidsverhouding)

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:537

ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Arbeidsovereenkomst is in strijd met de arbeidstijdenwet.

Rechtbank Den Haag|6 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16048

Voorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder van de betreffende vennootschap is

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:944

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar is na afloop van die tijd van rechtswege voortgezet voor een jaar, op grond van artikel 7:668 lid 4, onderdeel a, BW, omdat de werkgever de aanzegverplichting niet is nagekomen en er feitelijk na het einde van de arbeidsovereenkomst (korte tijd) is doorgewerkt. De…

Rechtbank Noord-Nederland|4 januari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:884

voorziening in CAO (arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrije voortzetting opbouw ouderdomspensioen) is aan transitievergoeding gelijkwaardige voorziening.

Rechtbank Rotterdam|4 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:151

Ontbinding arbeidsovereenkomst, e-grond, ernstig verwijtbaar handelen wegens niet nakomen verplichtingen 7:660a BW. Overleggen deskundigenoordeel kan niet van werkgever worden verlangd. (7:671b lid 5 sub b BW)