Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3611

ontslag op staande voet onterecht gegeven. Billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig verkregen bewijs.

Rechtbank Gelderland|12 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7110

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onder g BW). Ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Deze verstoring is in hoge mate veroorzaakt door het handelen en nalaten van de werkgever,…

Rechtbank Limburg|8 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10701

1. Werkgever voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van de overbruggingsregeling transitievergoeding. 2. Beroep van werknemer op buiten toepassing laten van de overbruggingsregeling wegens strijd met de redelijkheid en billijkheid afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9871

Arbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet in verband met het pogen de directeur van de werkgever te mishandelen terecht gegeven. Dat werknemer diabetespatiënt is en dit in combinatie met (overvloedig) alcoholgebruik tot problemen aanleiding kan geven, kan werknemer niet baten.

Rechtbank Noord-Holland|6 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10074

De opzegging van de arbeidsovereenkomst, die kwalificeert als uitzendovereenkomst, valt niet aan te merken als een aanzegging van het verlopen van de bepaalde tijd. Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en van billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9847

Arbeidszaak, Wwz. Vraag of beroep van werkgever op artikel 2 lid 1 van het Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, nu de wachtgeldregeling op grond van de toepasselijke cao ongeveer € 6.000,- bedraagt en de transitievergoeding ruim € 30.000,- zou…

Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6505

Toewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9733

Wwz zaak. Arbeidsovereenkomst ten onrechte (op verzoek van de werkgever) door de kantonrechter op de h-grond ontbonden vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9250

Door de frauduleuze handelwijze van werknemer is hij als directeur niet meer te handhaven. De arbeidsovk wordt ontbonden ogv verwijtbaar handelen. Werkgever is werknemer geen transitievergoeding verschuldigd, nu sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|30 november 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16549

vernietiging ontslag op staande voet, toewijzing ontbindingsverzoek

Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6355

Moment waarop arbeidsovereenkomst door werkgever is opgezegd. Werkneemster heeft verzoek tot betaling transitievergoeding niet tijdig gedaan, gelet op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onder b BW. Verzoekster niet-ontvankelijk.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 november 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:7766

WWZ-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Berekening transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 8, onderdeel c BW.

Rechtbank Midden-Nederland|23 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6276

Vervolg op ECLI:NL:RBMNE:2016:5476. De aan de bestuurder betaalde vergoeding wordt beschouwd als loon. Arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW toegewezen van € 3.500,00 bruto.

Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5338

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Van toepassing is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector, ook wel Wet normering topinkomens (WNT) genoemd. In de arbeidsovereenkomst staat onder meer dat de werknemer bij niet voortzetting van het dienstverband aanspraak kan maken op een…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9401

Arbeidszaak. Wwz. Einde arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9403

Arbeidsrecht, Wwz. Werkgever maakt werknemer ernstig verwijt van aan de orde stellen van onvoldoende zorgvuldigheid bij inzet van verborgen camera’s waarmee personeel in beeld gebracht kan worden. Kantonrechter ontbindt op g-grond. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat sprake is van ernstige verwijtbaarheid…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9356

Wwz Arbeidszaak Ontslag op staande voet op 7 oktober 2015 wegens door werkgever gestelde en door werknemer betwiste diefstal van drie boeken. Kantonrechter vernietigt na bewijslevering de opzegging en veroordeelt werkgever tot betaling van loon c.a. Tussenbeschikking: werkgever dient camerabeelden in het geding te…

Gerechtshof Den Haag|22 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3881

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Bedrijfseconomische noodzaak. Afspiegelingsbeginsel. Herplaatsing. Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding. Onverkorte toepassing Sociaal Plan naar maatstaven van redelijkheid en billijheid onaanvaardbaar.

Gerechtshof Den Haag|22 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3879

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding. Toepassing vóór 1 juli 2015 afgesloten sociaal plan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Toekenning hogere beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9253

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren.