3.186 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|17 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4052
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingvernietiging opzegging, ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. 7:669 lid 3 sub e, transitievergoeding
Rechtbank Den Haag|17 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:5554
vernietiging opzegging, ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. 7:669 lid 3 sub e, transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2595
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. (Voorwaardelijke) ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Werkgever is geen transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9066
WWZ. (Voorwaardelijke) ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd nu het handelen van werkneemster als ernstig verwijtbaar is aan te merken. Gesteld noch gebleken is dat het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of…
Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4466
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of opzegging? Termijn waarbinnen nevenvordering als bedoeld in art. 7:686a lid 3 BW, maar die niet valt onder een van de in lid 4 van dat artikel genoemde gevallen, moet worden ingediend. Billijke vergoeding wordt…
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Scheiding kerk en staat.
Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4296
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Scheiding kerk en staat.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Ontbinding ex artikel 7:671b lid 1 sub b BW in verbinding met artikel 7:669 lid 3 sub a BW. Verval…
Rechtbank Oost-Brabant|4 mei 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:2258
WWZ-zaak. Ontbinding ex artikel 7:671b lid 1 sub b BW in verbinding met artikel 7:669 lid 3 sub a BW. Verval arbeidsplaats. Wachtgeldregeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor werknemer? Neen, die dringende reden is niet komen vast te staan. Ook geen onverwijlde…
Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3870
Dringende reden voor werknemer? Neen, die dringende reden is niet komen vast te staan. Ook geen onverwijlde opzegging door werknemer en geen onverwijlde mededeling van die reden door werknemer aan de werkgever. Er is derhalve sprake van een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer zodat de…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak. Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond af. Hof beëindigt arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Den Haag|29 april 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1230
Wwz zaak. Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond af. Hof beëindigt arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5761
Werknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding. Kantonrechter stelt vast dat werkgever werknemer voorwaardelijke ontslag heeft aangezegd maar ontslag op staande voet niet onverwijld heeft meegedeeld toen de voorwaarde in vervulling ging. Volgens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndanks uitgebreid personeelsdossier afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Beoordeling door…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2602
Ondanks uitgebreid personeelsdossier afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Beoordeling door alleen de leidinggevende tijdens langdurig verbetertraject is in deze zaak onvoldoende objectief, met te veel nadruk op de competenties van werknemer in plaats van de (ongewijzigde) functie-eisen. Voor het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5381
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Verzoek ex artikel 7:673 BW aanvankelijk gericht tegen verkeerde vennootschap. Wijziging van het…
Rechtbank Den Haag|26 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:6785
WWZ. Verzoek ex artikel 7:673 BW aanvankelijk gericht tegen verkeerde vennootschap. Wijziging van het verzoek. Beroep op de vervaltermijn van drie maanden als bedoeld in artikel 7:686a lid 4 sub b BW slaagt niet. Door verwevenheid van de betrokken vennootschappen was de uiteindelijke verweerder al sinds de indiening…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub e BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3163
WWZ; art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub e BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond, geen ernstige verwijtbaarheid werknemer gelet op lichamelijke en geestelijke beperkingen, WSW-indicatie, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1…
Rechtbank Limburg|25 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3535
Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW en/of artikel 7:669 lid 3 sub h BW, onder toekenning van de transitievergoeding. Werknemer stelt dat sprake is van…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Vraag wat het hof moet doen indien, naar zijn oordeel, de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3301
Wwz-zaak. Vraag wat het hof moet doen indien, naar zijn oordeel, de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is ontbonden (art. 7:683 lid 5 BW). Onder andere is de vraag of, bij het bepalen van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, rekening moet worden gehouden met de opzegtermijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot veroordeling van werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Anders dan het UWV…
Rechtbank Amsterdam|22 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2601
Verzoek tot veroordeling van werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Anders dan het UWV heeft geoordeeld, is de financiële noodzaak voor het verval van de functie onvoldoende onderbouwd. Geen veroordeling tot herstel met terugwerkende kracht. Voorzieningen voor de periode tussen opzegging en…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3215Aangehaald in 9 uitspraken
Wwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; werknemersverzoek; billijke vergoeding; vrijwaringsincident
Rechtbank Rotterdam|21 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4237
WWZ; werknemersverzoek; billijke vergoeding; vrijwaringsincident
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.