3.183 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4211
transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Onregelmatige opzegging. Geen aanleiding om billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681…
Rechtbank Rotterdam|19 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2857
Arbeidsrecht. Onregelmatige opzegging. Geen aanleiding om billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 BW toe te kennen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine…
Rechtbank Noord-Nederland|18 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4528
ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine onderneming). geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepWwz- zaak. Ontbindingsbeslissing kantonrechter blijft in stand op de e-grond. Hoger beroep van werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3198
Wwz- zaak. Ontbindingsbeslissing kantonrechter blijft in stand op de e-grond. Hoger beroep van werkgever tegen toekenning van de transitievergoeding wordt afgewezen nu voor ernstige verwijtbaarheid als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 aanhef en sub c BW een hoge lat moet worden aangelegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond wegens onvoldoende medewerking door werknemer aan re-integratie. Opzegverbod wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2115
Ontbinding op e-grond wegens onvoldoende medewerking door werknemer aan re-integratie. Opzegverbod wegens ziekte is niet van toepassing.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst, toekennen billijke vergoeding van € 75.000,-.
Rechtbank Amsterdam|12 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2127
Ontbinding arbeidsovereenkomst, toekennen billijke vergoeding van € 75.000,-.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|8 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10399
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntbinding h-grond. Kan geen invulling meer worden gegeven aan arbeidsovereenkomst doordat enige…
Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2300
Ontbinding h-grond. Kan geen invulling meer worden gegeven aan arbeidsovereenkomst doordat enige opdrachtgever van werkgever de werknemer niet meer op haar locaties wil toelaten. Billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigRekestprocedureLage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.
Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1633
Lage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Niet…
Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1748
Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Niet meewerken aan re-integratie. Voldaan aan de voorwaarden, genoemd in artikel 7:671b lid 5 BW. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid; transitievergoeding. Hoewel de vergoeding op grond van de CAO Gehandicaptenzorg (wachtgeldregeling)…
Rechtbank Midden-Nederland|5 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4210
Arbeid; transitievergoeding. Hoewel de vergoeding op grond van de CAO Gehandicaptenzorg (wachtgeldregeling) lager is dan de transitievergoeding, heeft werknemer gelet op het Besluit overgangsrecht transitievergoeding geen recht op de transitievergoeding. De wetgever heeft deze situatie (en ongelijkheid tussen…
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. Anders dan in geval van een verzoek op grond van artikel 7:681 lid 1 BW, leidt in het kader van een…
Rechtbank Noord-Holland|5 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2843
Wwz-zaak. Anders dan in geval van een verzoek op grond van artikel 7:681 lid 1 BW, leidt in het kader van een ontbinding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8, onderdeel c, BW de enkele omstandigheid dat sprake is (geweest) van een ongeldig ontslag op staande voet niet zonder meer tot de conclusie dat de daarop volgende…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet. Ontslaggrond van werkweigering en verzuim van taken volstrekt onvoldoende…
Rechtbank Overijssel|1 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1205
Ontslag op staande voet. Ontslaggrond van werkweigering en verzuim van taken volstrekt onvoldoende onderbouwd, zodat niet aan bewijslevering wordt toegekomen. In verband met berusting in het ontslag volgt toewijzing van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:762 BW, van een transitievergoeding ex…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Opzegverbod staat behandeling van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in de weg…
Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9033
Wwz. Opzegverbod staat behandeling van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in de weg. Naar het oordeel van de kantonrechter geen redelijke grond voor ontbinding zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek primair wegens ongeschiktheid, subsidiair wegens verstoorde verhouding. Verzoek op grond…
Rechtbank Amsterdam|31 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2119
Ontbindingsverzoek primair wegens ongeschiktheid, subsidiair wegens verstoorde verhouding. Verzoek op grond van verstoorde verhouding toegewezen. Transitievergoeding toegewezen. Ondanks gedetailleerde verslagen functionerings- en beoordelingsgesprekken, heeft werkgever weinig concrete handvaten geboden ter verbetering…
- ArbeidsrechtBeschikkingwerkgever mocht in casu werknemer verzoeken drugstesten af te nemen. Door 2x te weigeren uitslag van…
Rechtbank Rotterdam|30 maart 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2737
werkgever mocht in casu werknemer verzoeken drugstesten af te nemen. Door 2x te weigeren uitslag van drugstest met werkgever te delen en te weigeren 3e drugstest te doen, oosv terecht gegeven; voorwaardelijke ontbinding e-grond en ernstig verwijtbaar; geen transitievergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingOntslagzaak onder de WWZ, art. 7:669, lid 3 onder a BW. Beroep tegen afwijzing ontslagverzoek door UWV…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1838
Ontslagzaak onder de WWZ, art. 7:669, lid 3 onder a BW. Beroep tegen afwijzing ontslagverzoek door UWV. Kantonrechter oordeelt dat werkneemster terecht niet is herplaatst in een functie. Geen willekeur. Assessment niet vereist. De functie is niet als passend aangemerkt vanwege harde benoemingseisen v.w.b. opleiding en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV. De enkele stelling dat de werkgever het UWV…
Rechtbank Limburg|29 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2713
De arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV. De enkele stelling dat de werkgever het UWV onjuist en onvolledig heeft geïnformeerd, is onvoldoende voor toewijzing van een billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:682 lid 1 aanhef en onder b BW. De periode dat de werknemer eerst via een onderaannemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond; - duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, onherstelbaar; - billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|23 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1734
- ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond; - duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, onherstelbaar; - billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; - betaling niet overeenkomstig de CAO
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet bij kantonrechter in stand gebleven. Afhankelijk van de uitkomst van het hoger…
Rechtbank Amsterdam|23 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1957
WWZ. Ontslag op staande voet bij kantonrechter in stand gebleven. Afhankelijk van de uitkomst van het hoger beroep, beoordeling van het recht op een transitievergoeding. Vordering voorwaardelijk toegewezen. Gedrag verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.