3.183 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5833
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1048
WWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Schending van controlevoorschriften bij ziekte geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer; werknemer oprecht in veronderstelling dat zij niet in staat was aan de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, voorwaardelijk verzoek tot ontbinding in dat…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:716
Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, voorwaardelijk verzoek tot ontbinding in dat geval niet ontvankelijk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:714
Ontbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Naast transitievergoeding een billijke vergoeding van € 15.000,--. Meer vergoeding dan gevorderd vanwege 'gelijke monniken, gelijke kappen'. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:715
Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Vaststelling transitievergoeding en billijke vergoeding € 15.000,--, geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:713
Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing), transitievergoeding € 16.000,-- en billijke vergoeding € 48.000,-- na 20 jaar dienstverband. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging van de opzegging op grond van artikel 7:681 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3073
Vernietiging van de opzegging op grond van artikel 7:681 BW.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkneemster is in dienst bij een stichting op het gebied van de volkshuisvesting. Werkneemster beheert onder…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1067
Werkneemster is in dienst bij een stichting op het gebied van de volkshuisvesting. Werkneemster beheert onder meer de registratie van woningzoekenden. Zij staat tezamen met haar man ingeschreven als woningzoekende bij deze stichting. In juni 2015 wijzigt zij de inschrijving van haar en van haar man. Zij splitst die…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergangsrecht WWZ. Werknemer onderwijs, onder oud recht BBA van toepassing, verzoek toestemming opzegging op…
Rechtbank Amsterdam|19 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1040
Overgangsrecht WWZ. Werknemer onderwijs, onder oud recht BBA van toepassing, verzoek toestemming opzegging op 30 juni 2015 was dus onnodig. Opzegging na inwerkingtreding WWZ op 1 juli 2015 kan daar dan niet op zijn gegrond, dus overgangsrecht niet van toepassing. Transitievergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ, ontbinding op verzoek werkgever, verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:495
WWZ, ontbinding op verzoek werkgever, verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW
- Civiel recht overigRekestprocedureOp verzoek werknemer arbeidsovereenkomst ontbonden voor zover ontslag op staande voet wordt vernietigd…
Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4082
Op verzoek werknemer arbeidsovereenkomst ontbonden voor zover ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever stelt ten onrechte dat werknemer heeft opgezegd. Geen transitie- of billijke vergoeding. T.b.v. tegenverzoek werkgever ex artikel 7:677 lid 2 BW tussenbeslissing. zie ook ECLINR:2016:3782
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDiscriminatie naar leeftijd? Billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst én…
Rechtbank Amsterdam|16 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2289
Discriminatie naar leeftijd? Billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst én schadevergoeding?
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Art.l 7:671b jo. art. 7:669 lid 3 sub g BW. Bijwonen presentatie offerte concurrent werkgever door…
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1185
WWZ. Art.l 7:671b jo. art. 7:669 lid 3 sub g BW. Bijwonen presentatie offerte concurrent werkgever door werknemer in aanbestedingstraject waar werkgever ook offerte voor heeft uitgebracht, levert verstoring van de arbeidsverhouding op. Ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen of nalaten verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Noord-Nederland|13 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5831
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen of nalaten verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtRekestprocedureVernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:455
Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
- ArbeidsrechtRekestprocedureVernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:458
Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Wel transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:879
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Wel transitievergoeding verschuldigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Artikel 7:671c BW. Ontbinding op verzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 februari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:320Aangehaald in 6 uitspraken
Wwz. Artikel 7:671c BW. Ontbinding op verzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Wwz. Werknemer verschijnt onder invloed van alcohol op het werk. Is sprake van (de…
Rechtbank Noord-Holland|3 februari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:1680
Arbeidsrecht. Wwz. Werknemer verschijnt onder invloed van alcohol op het werk. Is sprake van (de reflexwerking van) het opzegverbod bij ziekte? Is het handelen van de werknemer zodanig ernstig verwijtbaar dat de toewijzing van de verzochte ontbinding gerechtvaardigd is?
- Civiel recht overigBodemzaakZelfstandig tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair ogv artikel 7:686…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:998
Zelfstandig tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair ogv artikel 7:686 BW en subsidiair ogv artikel 7:671b lid 1 onderdeel g BW. Geen sprake van wanprestatie ex art. 7:686 BW. Ontbinding wordt toegewezen op subsidiaire grondslag, voor zover werknemer zijn verzoek tot ontbinding…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.