Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1004

Ontbinding op verzoek van werknemer toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitievergoeding en/of billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|29 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:996

Ontbinding arbeidsovereenkomst, tegenverzoek, transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding toegekend, concurrentiebeding blijft in stand.

Rechtbank Noord-Holland|22 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:553

Door werknemer ingediend verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever eerder ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Geen afwijking van eerder toegekende transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|21 januari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:212

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:728

Wwz. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Tegenverzoek werknemer tot vaststelling van een transitievergoeding wordt toegewezen, omdat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:368

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|15 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:504

Verzoek toekenning transitievergoeding aan docente afgewezen. Toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst gevraagd vóór 1 juli 2015. Toestemming – voor zover rechtens vereist – is verleend en opzegging heeft plaatsgevonden ná 1 juli 2015. Strikte toepassing overgangsrecht WWZ. (ZIE OOK HERSTELBESCHIKKING MET…

Rechtbank Gelderland|15 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:190

Einde arbeidsovereenkomsten in september 2015 na doorstart na faillissement in 2014. Opvolgend werkgeverschap? WWZ van toepassing? Transitievergoeding verschuldigd na faillissement? Billijke vergoeding, aanzegvergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging verschuldigd?

Rechtbank Noord-Nederland|13 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5830

verzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering

Rechtbank Oost-Brabant|13 januari 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:140

WWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet? Voorwaardelijk tegenverzoek zijdens werkgever tot ontbinding. Voorwaarde waaronder tegenverzoek is ingesteld is niet vervuld.

Rechtbank Noord-Holland|7 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:52

Arbeidsrecht. Wwz. De werknemer heeft een stapeltje bankbiljetten gevonden en heeft daarvan niet op de juiste wijze melding gemaakt. De kantonrechter oordeelt het door de werkgever ter zake gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, een…

Rechtbank Gelderland|7 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:543

Medewerker is via WhatsApp op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter had de werkgever geen dringende reden om de arbeidsovereenkomst met werknemer onverwijld op te zeggen. De werknemer heeft derhalve terecht verzocht om een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW.…

Rechtbank Rotterdam|5 januari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2465

Geen sprake van einde van de arbeidsovereenkomst maar van een herplaatsing van de werknemer.

Rechtbank Den Haag|4 januari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:71

Ontslag op staande voet na indiening ontbindingsverzoek door werkgever gevolgd door voorwaardelijk ontbindingsverzoek, zelfstandig verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet e.a., verzoek ex artikel 223 Rv. Ontslag op staande voet wordt vernietigd en loondoorbetaling toegewezen; arbeidsovereenkomst wordt…

Rechtbank Rotterdam|23 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9222

aanzegverplichting, 7:668 BW, ontvangsttheorie, 3:37 lid 3 BW

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 december 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:9018

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een slapend dienstverband en werkgever refereert zich ten aanzien van de ontbinding aan het oordeel van de kantonrechter. Ontbindingsverzoek wordt toegewezen. Verzoeken van de werknemer tot toekenning van een transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Gelderland|22 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8250

ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.

Rechtbank Noord-Holland|22 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11368

Wwz. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 7:677 lid 2 BW wordt niet-ontvankelijk verklaard, vanwege de vervaltermijn van…

Rechtbank Gelderland|21 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8230

Werknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de leverancier van deze kantoorartikelen. Met de spaarpunten schaft werknemer goederen aan. Deze worden op zijn privéadres bezorgd. Na ontdekking door leidinggevende volgt schorsing werknemer, nader onderzoek en…

Rechtbank Noord-Holland|17 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11458

Wwz. Verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is op 20 november 2015 ingediend. Vervaltermijn verstreken? Bewijsopdracht. Werkgever dient te bewijzen dat op 17 september 2015 een gesprek met de werknemer heeft plaatsgevonden, waarbij aan de werknemer is medegedeeld dat hij op staande…