Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9382

De arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026 ontbonden. De chauffeur sloeg op 1 mei 2025 in Amsterdam-Noord namelijk een vervelende (dronken/verwarde) man die een glazen fles tegen de bus gooide.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8204

Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan. Verzoekster heeft berust in het ontslag. Zij verzoekt om toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding.…

Rechtbank Gelderland|12 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10269

Werkgeversverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7829

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet vast komen te staan, meenemen van afvalproducten, geen bestendig beleid.

Rechtbank Oost-Brabant|10 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7359

Arbeidsrecht; Ontbindingsverzoek; (ernstig) verwijtbaar handelen; Werkgever verwijt werknemer dat zij onbevoegd toegang had tot de mailbox van haar leidinggevende en dat werknemer via die mailbox inzage heeft verkregen in vertrouwelijke informatie over een interne sollicitatieprocedure, waarbij werknemer één van de…

Rechtbank Amsterdam|7 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8810

Ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond.

Rechtbank Gelderland|5 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10065

Arbeidsrecht. Aanzegvergoeding.

Rechtbank Overijssel|5 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6417

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst, tenzij verzoeker het verzoek intrekt. Verder veroordeelt de rechtbank, voor het geval verzoeker het verzoek intrekt, verzoeker in de kosten van de procedure; Voor het geval verzoeker het verzoek niet intrekt, doet de rechtbank verzoeker veroordelen om de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7510

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe.…

Rechtbank Midden-Nederland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6068

Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders omdat de ontbinding geen verband houdt met de melding van de werknemer bij het Huis voor…

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12579

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzochte vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8830

Mondelinge uitspraak. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. verwijtbaar handelen. Werknemer heeft onvoldoende inspanningen verricht om aan haar re-integratieverplichtingen te voldoen.

Rechtbank Limburg|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10878

Niet nakomen re-integratieverplichtingen. Ontbinding. Ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8547

Toewijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op de e-grond. Feiten en omstandigheden onvoldoende om ernstig verwijtbaar handelen aan te nemen.

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9457

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9455

Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Volgens werkgever heeft werknemer een onveilig werkklimaat gecreëerd en ziet hij dit zelf onvoldoende in. De kantonrechter wijst het verzoek af.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12834

Werkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar zwangerschap is werkneemster naar Curaçao afgereisd. Werkgever neemt werkneemster kwalijk dat zij zonder overleg naar Curaçao is vertrokken en tijdens haar ziekteperiode – ook in Curaçao – slecht tot uiteindelijk in het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2925

Schending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7 lid 2 WMCO. Arbeidsrecht WWZ, WMCO

Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10034

Kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft o.a. het vermeende disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en heeft geen enkele poging ondernomen om een verbetertraject te starten.…