Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12337

Een algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, nu dit niet onverwijld is gegeven. Omdat wel sprake was van een dringende reden - werknemer heeft zijn werkgever…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2920

Arbeidsrecht WWZ. Eindbeschikking na tussenbeschikking ECLI:NL:GHSHE:2025:431. Bewijs melding vermoeden misstand niet geleverd. Verwijtbaar handelen werknemer door naast fulltime baan bij gemeente als advocaat-stagiaire te gaan werken. Herberekening transitievergoeding. Bekrachtiging.

Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5462

Uitleg begrip 'dienstjaar' in sociaal plan. Uitleg volgens CAO-norm. Tellen de jaren die werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt mee voor de vaststelling van het aantal dienstjaren? Kantonrechter oordeelt in dit geval van niet.

Rechtbank Limburg|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10255

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk geworden dat er een verband is tussen de psychische gesteldheid van werkneemster en het niet voldoen aan haar verzuimverplichtingen. Het ontslagverbod tijdens ziekte is dus niet aan de orde.

Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6469

WWZ. Eindbeschikking. Schending art. 21 Rv. Werknemer schendt concurrentie-, nevenwerkzaamheden en geheimhoudingbeding. Matiging boete.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2864

Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van de werkgever. Het ontbindingsverzoek is toewijsbaar op de g-grond. Het hof bepaalt alsnog de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Geen ernstig…

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10445

Arbeidszaak. Werknemer verzoekt loon en transitievergoeding na opzegging door werkgever. Werkgever laat verstek gaan. Verzoeken worden toegewezen.

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10444

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) dan wel cumulatiegrond (i-grond). Werkneemster werkt bij de Belastingdienst. Met de laptop en het user-ID van werkneemster is tweemaal een definitieve aanslag gewijzigd zonder dat hiertoe opdracht is…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6437

Geen disfunctioneren, wel een verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever: billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat werknemer zich heeft vergrepen aan de boekhoudster. Werknemer betwist dat. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden waaruit het beweerdelijke vergrijpen blijkt. Het vergrijpen is niet vast komen te…

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477

Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Rechtbank Noord-Nederland|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4834

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Toekenning transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding, omdat werkgever werknemer geen reële kans op terugkeer heeft geboden na intrekken eerder ontbindingsverzoek.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6793

Een medewerker wordt eerst geschorst en de volgende dag op staande voet ontslagen vanwege het belemmeren van het schorsingsonderzoek, het wissen/vernietigen van gegevens, schending geheimhoudingsbeding en een ernstige vertrouwensbreuk. De medewerker berust in het ontslag op staande voet. Een dringende reden ontbreekt…

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5212

Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding is er rekening mee gehouden dat de werkgever tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Centrale Raad van Beroep|7 oktober 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1487

Intrekking en terugvordering van bijstand. Middelen. Inkomen. Vergoeding werkgever vanwege beëindiging arbeidsovereenkomst. Geen transitievergoeding. Geen geslaagd beroep op het evenredigheidsbeginsel. De door appellant ontvangen vergoeding is geen transitievergoeding in de zin van art. 7:673 BW. Het gaat in dit geval…

Rechtbank Noord-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4132

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding; geen benadelingsverbod klokkenluider; geen opzegverbod bij ziekte; geen billijke vergoeding.