Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|26 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11085

In deze zaak gaat het om de vraag of het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd verboden onderscheid oplevert. De kantonrechter wijst de verzochte vergoedingen toe omdat de opzegging is ingegeven door redenen die samenhangen met de uitingen door werknemer van zijn geloofsovertuiging.

Rechtbank Amsterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8113

Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen, dus ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische redenen) wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Omdat…

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen. Ook toewijzing van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11421

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding want gedragingen werknemer zijn ook ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11273

Transitievergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV, turbo-liquidatie.

Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702

(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102

geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|23 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11566

Vervaltermijn. De werknemer verzoekt onder andere om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn verzoek omdat het verzoek na het verstrijken van de vervaltermijn is ingediend. De verzochte…

Rechtbank Noord-Nederland|22 september 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5676

WWZ. Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet door formele werkgever, vanwege het doorlopend niet verschijnen bij materiële werkgever. Gestelde arbeidsongeschiktheid niet komen vast te staan.

Rechtbank Noord-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4240

Ontslag op staande voet. Onverwijldheid

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10681

In deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer wegens het (blijvend) niet meewerken aan haar re-integratie. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De werknemer, thans dakloos, heeft ter zitting aangegeven dat het ook in haar belang is dat de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6341

Een medewerker van een kattenpension wordt op staande voet ontslagen, omdat zij meerdere keren te laat op het werk is verschenen en omdat zij de werkplek zonder overleg heeft verlaten. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is verleend. Er was geen dringende reden voor een…

Parket bij de Hoge Raad|19 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1019

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding de WW-uitkering die de voormalig werknemer zou kunnen ontvangen in aanmerking worden genomen?

Rechtbank Amsterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7122

Geschil over certificaten van aandelen na ontslag. Uitleg overeenkomst, is eiser aan te merken als Good Leaver of als Bad Leaver? Welke datum geldt als Leaver Event? Is de call optie voorwaardelijk ingeroepen? Bepaling fair market value certificaten door deskundige.

Rechtbank Rotterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11076

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Moment waarop en reden waarom mededeling wordt gedaan dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet, is daarvoor niet voldoende. Dat werkneemster niet meer is toegelaten tot het…

Rechtbank Gelderland|12 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8028

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Parket bij de Hoge Raad|12 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:993

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo. 6:265 BW, berekening transitievergoeding en eerder door werknemer beeïndigd dienstverband.

Rechtbank Amsterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8081

Het gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder gaat het om de vraag of werkgever moet worden veroordeeld tot betaling van een aantal vergoedingen. Samengevat oordeelt de kantonrechter dat sprake is van ontslag op staande voet. Dat ontslag is niet…

Rechtbank Gelderland|4 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7428

Geen billijke vergoeding voor werknemer die terecht op staande voet is ontslagen. Moeizaam traject waarin werkgever wilde dat werknemer zou stoppen met zijn nevenwerkzaamheden.