3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak vordert een langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling…
Rechtbank Noord-Holland|3 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9397
In deze zaak vordert een langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling van een schadevergoeding. De kantonrechter past de spoorwissel van artikel 69 Rv toe en doet bij beschikking uitspraak. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap, omdat is voldaan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever…
Rechtbank Gelderland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7530
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst de beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938
Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10936
Rechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die zowel qua datering, formulering als inhoud onjuist was. Onverwijlde opzegging, ondanks verweer werknemer. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen. Werknemer moet bedrijfseigendommen teruggeven, maar mag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDocente heeft relatie met collega. Ook haar minderjarige dochter heeft relatie met dezelfde collega. Er volgt…
Rechtbank Gelderland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7249
Docente heeft relatie met collega. Ook haar minderjarige dochter heeft relatie met dezelfde collega. Er volgt ontslag op staande voet wegens het niet melden aan de schooleiding. Docente berust in het ontslag, maar vordert een billijkevergoeding, opzegvergoeding en transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat het…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op…
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8645
Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet nakomen van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6772
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De tegenverzoeken van werkgever zijn (daarom) niet toewijsbaar.
- Civiel recht overigHoger beroep3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:673 lid 8…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5816
3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:673 lid 8 BW, 10 Grondwet, 8 EVRM. Vernietigingsverklaring wegens bedrog sorteer geen effect. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid gegeven. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding.…
- Civiel recht overigBeschikkingverzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, niet gebleken van een kortingbeleid van…
Rechtbank Gelderland|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7228
verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, niet gebleken van een kortingbeleid van werkgever. Geen aansprakelijkheid werknemer op grond van artikel 7:661 BW voor mailen "eigen" bestanden aan zichzelf. Gedeeltelijke vernietiging concurrentie- en relatiebeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ex art. 96 Rv over de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap.
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10429
Verzoek ex art. 96 Rv over de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Verschil van inzicht is niet meer te…
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10233
Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Verschil van inzicht is niet meer te overbruggen door de manier waarop de werkgever de bestuurder op een zijspoor heeft gezet. Opzegverbod staat niet in de weg. Billijke vergoeding van 50.000 euro. Bij transitievergoeding tellen bonussen mee,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over…
Rechtbank Limburg|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7747
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over de uitvoering van de werkzaamheden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres wil met deze procedure bereiken dat de arbeidsovereenkomst met gedaagde vanwege een verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|15 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4406
Eiseres wil met deze procedure bereiken dat de arbeidsovereenkomst met gedaagde vanwege een verstoorde arbeidsverhouding wordt ontbonden (g-grond). Gedaagde heeft zich hier niet tegen verzet, maar maakt hierbij aanspraak op een transitie- en een billijke vergoeding. De kantonrechter zal de ontbinding van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer, nu hij herhaaldelijk…
Rechtbank Gelderland|15 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6975
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer, nu hij herhaaldelijk weigerde het werk te hervatten, ondanks hersteldverklaring door bedrijfsarts en UWV, en ondanks oproep van de werkgever en een loonopschorting. Gegronde reden om werkhervatting te weigeren is niet gebleken.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4852
Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever…
Rechtbank Den Haag|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14919
Ontslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever heeft geen belang bij ontbinding vanwege opzegtermijn. De arbeidosvereenkomst voor bepaalde tijd is niet verlengd. geen aanleiding voor billijke vergoeding ogv art. 7:673 lid 9 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallig loon, vakantiegeld, vakantidage, transitievergoeding, spoorwissel
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10260
Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantidage, transitievergoeding, spoorwissel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever is niet geslaagd in het bewijs van de dringende…
Rechtbank Gelderland|7 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6637
Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever is niet geslaagd in het bewijs van de dringende reden. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding. Afwijzing verzoek tot betaling opgebouwde plusuren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProcedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig…
Rechtbank Den Haag|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15125
Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod gedaan voor een vaste arbeidsomvang.…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9796
In deze zaak verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. Werknemer heeft de geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomt niet geschonden door het verzenden van zakelijke e-mails naar zijn…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.