3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeid, Wwz, herstel arbeidsovereenkomst na ontbinding op e-grond, werknemer met WSW-indicatie, nevenwerkzaamheden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4495
Arbeid, Wwz, herstel arbeidsovereenkomst na ontbinding op e-grond, werknemer met WSW-indicatie, nevenwerkzaamheden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4498
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen reële proceskostenveroordeling, geen bonus maar wel schorsing van het concurrentie- en relatiebeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van…
Rechtbank Limburg|18 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8537
Wwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van fooien en geen duidelijke regels over gebruik GSO-pas gecommuniceerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a lid 6 BW in de gelegenheid gesteld…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof…
Hoge Raad|18 juli 2025|ECLI:NL:HR:2025:1171Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof oordeelt dat noch e-grond, noch subsidiaire g-grond voldragen waren, maar laat ontbinding in stand op i-grond (cumulatiegrond). Toets herplaatsingsplicht art. 7:669 lid 1 BW bij i-grond miskend? Heeft hof t.a.v.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft…
Rechtbank Amsterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5441
Verzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en verzoekt om betaling van diverse vergoedingen. Werkgever vindt juist dat verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt tegenverzoeken in. De rechtbank wijst de verzoeken af en de tegenverzoeken…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet buschauffeur. Verweten gedrag eerst niet betwist, maar kort voor de…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9406
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet buschauffeur. Verweten gedrag eerst niet betwist, maar kort voor de zitting wel. Deze betwisting/ontkenning is onvoldoende gemotiveerd. Vast staat derhalve dat werkneemster in de bus reed met een persoon voor de streep terwijl dit volgens het beleid van de werkgever niet was…
- Civiel recht overigProces-verbaalArbeidsrecht - ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - kort tijdelijk dienstverband…
Rechtbank Gelderland|15 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5628
Arbeidsrecht - ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - kort tijdelijk dienstverband - transitievergoeding + vergoeding onregelmatige opzegging - billijke vergoeding: loon tot einde tijdelijk dienstverband - geen immateriele schade.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zich tijdens werktijd (uitstapje naar Toverland) schuldig gemaakt aan bovenmatig…
Rechtbank Limburg|14 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6823
Werknemer heeft zich tijdens werktijd (uitstapje naar Toverland) schuldig gemaakt aan bovenmatig alcoholgebruik. Dringende reden voor ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ, tussenbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Overtreding concurrentiebeding. Beide partijen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4684
WWZ, tussenbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Overtreding concurrentiebeding. Beide partijen moeten nadere stukken/informatie overleggen.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3367
De werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 2 mei 2025. Hij is door de werkgever ter beschikking gesteld aan een derde. De werkzaamheden bij deze derde zijn vanaf 7 maart 2025 geëindigd. Partijen verschillen van mening over de vraag of de werkgever de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Vraag of werknemer met niet verlengd bepaalde tijdcontract recht heeft op billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4323
Arbeidszaak, Wwz. Vraag of werknemer met niet verlengd bepaalde tijdcontract recht heeft op billijke vergoeding omdat het niet voortzetten gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (artikel 7:673 lid 9 BW). Maatstaf ‘is werknemer geschikt gebleken’ is een andere dan ‘disfunctioneren’. Niet-verlengen…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Transitievergoeding en uitbetalen vakantieuren na einde dienstverband.
Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9450
Arbeidsrecht. Transitievergoeding en uitbetalen vakantieuren na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht – Werknemer vordert betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen…
Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6681
Arbeidsrecht – Werknemer vordert betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren - Partijen twisten met name over de uitleg en de toepassing van artikel 7:629 lid 5 BW in verband met de verrekening van het loon, dat werkgever nog moet doorbetalen, met de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer is herhaaldelijk te laat gekomen en tenminste een keer in het…
Rechtbank Limburg|9 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6642
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer is herhaaldelijk te laat gekomen en tenminste een keer in het geheel niet komen werken. Werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op belang van op tijd komen.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft vraagtekens bij ziekmelding werknemer. Maatregelen volgen elkaar snel op…
Rechtbank Gelderland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5711
Arbeidsrecht. Werkgever heeft vraagtekens bij ziekmelding werknemer. Maatregelen volgen elkaar snel op. Loonstop al voor eerste contact met de bedrijfsarts. Opvolgend ontslag op staande voet houdt geen stand. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7753
Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiliger. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3304
Ontbinding van de arbeidovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding. Geen verweer gevoerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Den Haag|4 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19324
arbeidsrecht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetreft: ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW, wegens…
Rechtbank Overijssel|30 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4380
Betreft: ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW, wegens niet betalen van het salaris. Ook transitievergoeding, achterstallig salaris en gefixeerde schadevergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.