Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3195

Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst, werkgever schadeplichtig, matiging schadevergoeding tot vier maanden, geen vergoeding werkelijke advocaatkosten

Rechtbank Amsterdam|23 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4806

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Vergoedingen.

Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11744

Werkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan re-integratieverplichting en weigert mee te werken aan beëindiging van het dienstverband terwijl werknemer langer dan driie jaar arbeidsongeschikt is en om beëindiging heeft verzocht,; billijke verhoeding toegewezen

Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3552

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer meldt zich ziek en wordt uitgenodigd voor een consult bij de bedrijfsarts. In die uitnodiging is geen fysieke locatie opgenomen. De werknemer verschijnt vervolgens niet op het consult omdat hij dacht dat sprake…

Gerechtshof Amsterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1572

in deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer en zonder toestemming van het UWV en daarmee in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Het hof ziet aanleiding om de billijke vergoeding op nihil vast te stellen. Naar het oordeel van het hof heeft de werknemer ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6764

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het feit dat zijn dienstverband door het ontslag is geëindigd, maar verzoekt in deze zaak om toekenning van verschillende vergoedingen. De kantonrechter stelt vast dat het ontslag (rechts)geldig is. Daarom worden de verzoeken van werknemer…

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4665

Geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd. Evenmin verband tussen het niet meer aanbieden van een arbeidsovereenkomst en een volgens verzoeker als klokkenluidersmelding aan te merken melding over de gang van zaken bij DAS.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:3616

Hoger beroep werknemer tegen oordeel kantonrechter dat ontslag ernstig verwijtbaar is. Schijn van belangentegenstelling door privé klussen uit te besteden aan aannemers van werkgever. Onderzoek naar fraude door bedrijfsrecherche niet met open vizier. Nevenwerkzaamheden. Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst dan wel?…

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5056

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks veroordelend vonnis daartoe. Toewijzing met billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6715

Vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet. Werknemer wordt verweten dat hij met gereedschap heeft gegooid. De kantonrechter vindt het onvoldoende voor ontslag op staande voet. Verzochte vergoedingen worden toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4576

WWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat de functie en (het merendeel van) de taken die werknemer uitvoerde is komen te vervallen. Ook heeft werkgever te weinig aan herplaatsing gedaan.…

Rechtbank Gelderland|12 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4530

Arbeidsrecht. Tussenbeschikking. Verzoek transitievergoeding. Keten van arbeidsovereenkomsten. Beoordeling opvolgend werkgeverschap en overgangsrecht.

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2807

De werknemer is door de werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toe. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2025:2808)

Rechtbank Gelderland|10 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5296

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoewel daartoe behoorlijk opgeroepen is de werknemer niet verschenen. Vast is komen te staan dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek toegewezen. Werkgever heeft verzocht te bepalen dat werknemer geen recht heeft op enige…

Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3961

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3960

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1520

Werknemer heeft enkele grensoverschrijdende opmerkingen gemaakt, maar haar gedrag als geheel is, in de gegeven omstandigheden, niet als ernstig verwijtbaar aan te merken. Daarentegen heeft werkgever wel ernstig verwijtbaar gehandeld, vanwege onterechte aan werknemer gemaakte beschuldigingen en vanwege het aan derden…

Rechtbank Amsterdam|6 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3974

Arbeidzaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|5 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10118

Geen melding van een (vermoeden van een) misstand in de zin van de Wbk. Werkgever heeft in redelijkheid kunnen komen tot haar beslissing om het dienstverband van werknemer niet te verlengen. Werkgever heeft zich niet ernstig verwijtbaar en/of als slecht werkgever gedragen.