3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepInhoud: in deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft…
Gerechtshof Amsterdam|3 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1433
Inhoud: in deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd door de schriftelijke bevestiging aan de werknemer van diens eigen opzegging. Het hof beantwoordt die vraag ontkennend. De verzoeken van de werknemer om betaling van een billijke vergoeding en de…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om betaling van de transitievergoeding en achterstallig loon met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6763
In deze zaak verzoekt de werknemer om betaling van de transitievergoeding en achterstallig loon met nevenvorderingen. De werkgever heeft in deze procedure geen verweer gevoerd en de verzoeken komen de kantonrechter ook niet ongegrond of onrechtmatig voor. Daarom zullen de verzoeken van de werknemer worden toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingTransitievergoeding, mee tellen dienstverband bij vorige werkgever? De vraag of sprake is van opvolgend…
Rechtbank Rotterdam|28 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7573
Transitievergoeding, mee tellen dienstverband bij vorige werkgever? De vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap moet in dit geval worden beoordeeld met inachtneming van het vóór 1 juli 2015 geldende recht.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, niet 104 weken ziek geweest voor WIA, vaststellingsovereenkomst, ongegrond
Rechtbank Den Haag|27 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11072
Transitievergoeding, niet 104 weken ziek geweest voor WIA, vaststellingsovereenkomst, ongegrond
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, e- grond, g- grond, vernietiging beschikking kantonrechter?
Gerechtshof Den Haag|27 mei 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:935
ontbinding arbeidsovereenkomst, e- grond, g- grond, vernietiging beschikking kantonrechter?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt de verweerder om bedragen aan de verzoeker te betalen. Verweerder zou tegen betaling…
Rechtbank Overijssel|27 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3408
De rechtbank veroordeelt de verweerder om bedragen aan de verzoeker te betalen. Verweerder zou tegen betaling het klantenbestand van verzoeker overnemen. Partijen hebben onenigheid of er een arbeidsovereenkomst is ontstaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingEr is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande…
Rechtbank Gelderland|26 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4705
Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de…
Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6340
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst volgens hem niet rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter wijst de verzoeken af. De werkgever kon een beroep doen op het uitzendbeding, zodat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2519
Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld…
Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453
Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als…
Rechtbank Overijssel|22 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3397
De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg van deze ontbinding BigGym aan het in de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6047
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
- Civiel recht overigBeschikkingBeëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond (op basis van de omstandigheden genoemd…
Gerechtshof Den Haag|20 mei 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1175
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond (op basis van de omstandigheden genoemd in de d- en g-grond) met toekenning van de maximale vergoeding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) met toekenning van een…
Rechtbank Limburg|16 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5835
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) met toekenning van een transitievergoeding. Werknemer volstaat met blote ontkenning van de door werkgever geuite bezwaren in zijn richting (stelselmatig op een onacceptabele wijze kritiek uiten op het functioneren van leidinggevenden…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen…
Rechtbank Rotterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9072
Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepIets te late aanzegging van arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd ; geen billijke vergoeding want geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1360
Iets te late aanzegging van arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd ; geen billijke vergoeding want geen causaal verband tussen niet voortzetten arbeidsovereenkomst en ernstig verwijtbaar handelen ; transitievergoeding en overige veroordelingen blijven in hoger beroep in stand
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift inzake vordering arbeidrecht, overige samenhangende vordering(en).
Rechtbank Limburg|15 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5707
Verzoekschrift inzake vordering arbeidrecht, overige samenhangende vordering(en).
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge beschikking. Ontslag op staande voet wegens privégebruik zakelijk voertuig. Dringende reden en…
Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3382
Mondelinge beschikking. Ontslag op staande voet wegens privégebruik zakelijk voertuig. Dringende reden en onverwijld. Geen transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerstekvonnis; loonvordering en wettelijke verhoging toegewezen; transitievergoeding afgewezen.
Rechtbank Overijssel|15 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3272
Verstekvonnis; loonvordering en wettelijke verhoging toegewezen; transitievergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder…
Rechtbank Overijssel|14 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3271
Ontslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder niet is verschenen en dat daarmee de arbeidsovereenkomst reeds was beëindigd, wordt verworpen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig genomen, dus de werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.