3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de…
Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1270
aan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de werknemer en of de werkgever hem derhalve terecht heeft geplaatst in de nieuwe functie op niveau MSG-3 met een toeslag. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het verzoek om een materiële en/of immateriële…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig ontslag op staande voet
Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2402
rechtsgeldig ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2153
De werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens sluiting van de unit waar hij werkte, boventallig verklaard. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd, maar na 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te…
Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond)…
Rechtbank Gelderland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3950
Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de e-grond toegewezen. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na, is niet of…
Rechtbank Limburg|6 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4312
Ontbinding op de e-grond toegewezen. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na, is niet of nauwelijks bereikbaar voor de werkgever, voor de bedrijfsarts en voor de arbeidsdeskundige, en werkt niet mee aan het aanvragen van een WIA-uitkering. De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn daarentegen…
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8284
In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de verwijten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd, niet zijn komen vast te staan. De werknemer heeft op de zitting ‘de…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9324
Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om de vraag of de werkneemster recht heeft op een transitievergoeding na afloop van de…
Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2148
In deze zaak gaat het om de vraag of de werkneemster recht heeft op een transitievergoeding na afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter leidt uit de feitelijk gang van zaken af dat het initiatief om de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege niet voort te zetten bij de werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Meenemen lege statiegeldblikjes van de werkvloer. Geen dringende reden. Verzoeken om…
Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2068
Ontslag op staande voet. Meenemen lege statiegeldblikjes van de werkvloer. Geen dringende reden. Verzoeken om billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een…
Rechtbank Noord-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4921
WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in strijd handelen met het anti-ronselbeding.…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1127
aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft verstrekt nádat de woning al door dit…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|29 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2929
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigBodemzaakDe arbeidsovereenkomst met werkneemster is na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid opgezegd door de werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|28 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2519
De arbeidsovereenkomst met werkneemster is na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid opgezegd door de werkgever met toestemming van het UWV. Werkgever heeft bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding aan werkneemster betaald. Werkneemster verzoekt om de werkgever te veroordelen tot betaling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke…
Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5452
Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000,- bruto.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet…
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8003
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Ontbinding ogv verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4839
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikking(leer)Arbeidsovereenkomst in een (jeugd)zorginstelling. Werknemer (in opleiding) is betrokken geweest bij…
Rechtbank Gelderland|22 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3428
(leer)Arbeidsovereenkomst in een (jeugd)zorginstelling. Werknemer (in opleiding) is betrokken geweest bij incidenten met cliënten. Als gevolg hiervan heeft werkgever werknemer op staande voet ontslagen. Werkgever heeft tijdens het opleidingstraject zelf (ook) steken laten vallen, door werknemer onvoldoende begeleiding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790
In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaarden van IenW en heeft zich niet als…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAfwijzing aanvraag om compensatie van een door appellant als werkgever aan een (ex-)werknemer betaalde…
Centrale Raad van Beroep|17 april 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:607
Afwijzing aanvraag om compensatie van een door appellant als werkgever aan een (ex-)werknemer betaalde transitievergoeding van € 9.331,- (bruto) terecht afgewezen. Appellant voldoet niet aan de voorwaarden voor compensatie van de transitievergoeding. Geen sprake van strijd met het evenredigheidsbeginsel.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.