Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|16 april 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:594

Afwijzing verzoek om terug te komen van een in rechte onaantastbaar geworden besluit van 31 augustus 2020. Nieuwe rechterlijke uitspraken zijn geen nieuwe feiten of omstandigheden.

Rechtbank Rotterdam|15 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10095

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen. Observaties door onderzoeksbureau.

Rechtbank Oost-Brabant|15 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2357

Werknemer was werkzaam als instructeur in opleiding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld in de zin van artikel 7:673 lid 9 onder a BW door de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een verboden onderscheid op basis van de Wgbh/cz (chronische ziekte) is niet aan de orde. Ook de…

Rechtbank Amsterdam|11 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2350

Ontslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin er in de systemen van werkgever geen enkele output wordt geregistreerd en werknemer niet bereikbaar is. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer in die uren niet heeft gewerkt. Met name het schrijven van de…

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2766

Promotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het arbeidsrecht.

Rechtbank Rotterdam|10 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5600

Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:962

in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof levert dit een dringende reden op voor…

Rechtbank Limburg|8 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3581

Het betreft een loonvordering van een werknemer van een Dönerzaak die stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200,00 (deels zwart) betaald kreeg. Beschikking na voorlopige getuigenverhoren. Dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan hij betaald kreeg, is niet komen vast te staan. De loonvordering…

Rechtbank Oost-Brabant|8 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2040

In deze zaak wordt verzocht om een ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Aan de werknemer wordt een deel van de transitievergoeding toegekend.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2034

WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6751

Werknemer is in dienst geweest bij werkgever. In het kader van de afwikkeling van het dienstverband heeft werknemer tegen werkgever een aantal vorderingen ingesteld, waaronder een loonvordering en betaling van vergoedingen en nevenvorderingen. werkgever heeft geen verweer gevoerd. De kantonrechter zal de vorderingen…

Rechtbank Rotterdam|2 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7575

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Geen recht op transitievergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen. Artikel 7:673 lid 1 BW. Werkgever mag reeds betaald loon niet terugvorderen c.q. verrekenen. Onvoldoende gebleken dat werknemer tekort is geschoten in nakoming van de verplichtingen uit de…

Rechtbank Den Haag|1 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10149

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Amsterdam|1 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:871

“Het hof oordeelt dat het werkneemster gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat zij geen recht heeft op een transitievergoeding. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat zij geen billijke vergoeding aan werkneemster hoeft te betalen.…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013

ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1857

Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werknemer berust en maakt aanspraak op vergoedingen. Hof verlaagt de door de kantonrechter toegewezen billijke vergoeding omdat werkneemster in tweede ziektejaar een Zw-uitkering heeft. Perikelen rond naheffing griffierecht.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1343

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

Rechtbank Limburg|26 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2789

Het betreft een arbeidszaak, eerste aanleg, enkelvoudig, met de volgende samenvatting: Geschil over de hoogte van de ontslagvergoeding op grond van het Sociaal Plan. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is geweest van detachering vanaf 15 juni 2007. Berekening ontslagvergoeding volgens de maatstaf van het arrest…