3.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Rechtbank Den Haag|24 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5458
Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWerkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug…
Rechtbank Gelderland|21 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2207
Werkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug. Eerste aanbod is niet alleen een aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 BW, maar ook een onherroepelijk aanbod zoals bedoeld in artikel 6:219 lid 1 BW. Tweede aanzegging is geen opzegging van de…
- ArbeidsrechtPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Geldigheid studiekostenbeding; Beroepsopleiding Advocatuur; noodzakelijke…
Parket bij de Hoge Raad|21 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:355
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Geldigheid studiekostenbeding; Beroepsopleiding Advocatuur; noodzakelijke scholing; verplichting werkgever opleiding kosteloos aan te bieden?(Art. 7:611a lid 1, 2 en 4 BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1286
Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750
Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is…
Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:409
Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat de werknemer geen recht heeft op de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717
Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt naar het oordeel…
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer berust in ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen. Daarnaast…
Rechtbank Oost-Brabant|14 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1516
Werknemer berust in ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen. Daarnaast verzoekt werknemer om betaling van achterstallig loon en van het saldo van de eindafrekening. De reden voor het ontslag op staand voet voor werkgever is het verwijt aan werknemer dat hij vanaf de eerste dag van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan…
Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1097
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. De vertrouwensbasis voor vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst is komen te vervallen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft bij haar afscheid cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit…
Rechtbank Gelderland|14 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1994
Werknemer heeft bij haar afscheid cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op, zodat dit ontslag niet rechtsgeldig gegeven is. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding, vergoeding onregelmatige…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106
Partijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is geweest en dat de werkgever de werknemer op 9 november 2024 op staande voet heeft ontslagen. Dit ontslag is echter niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3695
Verzoek tot toekenning billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgewezen. Boete terecht ingehouden op eindafrekening. Boete is gebaseerd op overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, maar nevenwerkzaamhedenbeding is nietig. De werkgever had geen objectieve rechtvaardigingsgrond…
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1339
Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal onveilige werkomgeving, zowel richting…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus…
Rechtbank Noord-Holland|7 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3334
In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus inboeken van 368 extra uren in het werktijdensysteem van de werkgever). De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Op tegenverzoek van de werkgeefster wordt de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i…
Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i, BW). Kan rechter aanvullende vergoeding op voet van art. 7:671b lid 8 BW ambtshalve aan werknemer toekennen? Devolutieve werking hoger beroep.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Transitievergoeding. Art. 7:673 BW. Vaststelling met inachtneming van door hof bepaalde datum…
Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:HR:2025:365Aangehaald in 23 uitspraken
Arbeidsrecht. Transitievergoeding. Art. 7:673 BW. Vaststelling met inachtneming van door hof bepaalde datum waarop arbeidsovereenkomst eindigt.
- Civiel recht overigBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet medewerker verkoop kledingzaak. Medewerker regelde voor zichzelf hoge…
Rechtbank Gelderland|6 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1767
Rechtsgeldig ontslag op staande voet medewerker verkoop kledingzaak. Medewerker regelde voor zichzelf hoge korting op kleding, tegen de regels in.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering uit te betalen. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden. Terecht geoordeeld dat het voor…
Centrale Raad van Beroep|6 maart 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:345
Weigering WW-uitkering uit te betalen. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden. Terecht geoordeeld dat het voor appellante op basis van de informatievoorziening van werkgeefster over het nieuwe wisselbeleid, duidelijk had moeten zijn dat de door haar uitgevoerde transacties niet langer waren toegestaan. Ernstige…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere…
Rechtbank Gelderland|4 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1705
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald en als gevolg waarvan onrust op de werkvloer is ontstaan. Daarnaast heeft werkneemster jegens haar leidinggevende ontwijkend gedrag vertoond, althans…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.