Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3209

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever.

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7500

Verzoek betaling transitievergoeding. Verzoekschrift AI gemaakt; Verzoek niet onderbouwd.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5302

Verzoek betaling loon tijdens loonstop en billijke vergoeding vanwege niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5304

Verzoekende partij verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en verzoekt vergoedingen. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Verwerende partij moet vergoedingen betalen aan verzoekende partij, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Limburg|27 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7613

Vernietiging onslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4877

Ontslag op staande voet zorgassistent in de verpleeghuiszorg wegens veelvuldig bezoeken collega tijdens nachtdienst en gebrek aan eerlijkheid en openheid hierover. Voldoende dringende reden. Dat het vermogen van de werknemer onder bewind staat is op zichzelf geen reden voor de werkgever om in deze van verhoogde van…

Rechtbank Amsterdam|24 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8460

Betreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat het, mede gelet op de erkenning van werknemer, zonneklaar is dat hij een groot aantal vertrouwelijke stukken, voorzien van klantgegevens, middels e-mails met…

Rechtbank Rotterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9709

Ontslag op staande voet geldig.

Rechtbank Limburg|23 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7347

Ontbindingsverzoek van werknemer; sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6684

Ontslag op staande voet. Werkgever heeft als dringende redenen aangevoerd dat werknemer een te hoge reiskostenvergoeding ontving omdat hij enkele maanden dichter bij het werk verbleef, werknemer had als leidinggevende geld geleend van een ondergeschikte en werknemer heeft de goede naam van werkgever misbruikt om…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4717

Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5626

ontbinding van de arbeidsovereenkomst, deels met afwijking van de aangevoerde gronden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Gelderland|17 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5817

Ontslag op staande voet. Rechtsgeldig ontslag op basis van één zelfstandig dragende dringende reden uit een samengesteld feitencomplex. Ernstig verwijtbaar handelen wegens verbale agressie richting familie werkgever, waardoor geen recht bestaat op een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643

Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6554

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer werd verweten dat zij de lesauto tijdens haar re-integratie voor privé doeleinden heeft gebruikt maar dit is onvoldoende aangetoond door de werkgever. Bovendien geen zero-tolerancebeleid t.a.v. privé gebruik zodat er geen sprake is van dringende reden.

Rechtbank Limburg|15 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6781

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding. Duurzame ontwrichting veroorzaakt door houding werkgever.

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8985

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar handelen wn

Rechtbank Overijssel|13 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4089

Onterechte loonsanctie leidt tot toewijzing van wettelijke verhoging en wettelijke rente. Ook wordt een billijke vergoeding gevorderd, maar er is geen sprake van ernstige verwijtbaarheid van werkgever.

Rechtbank Noord-Nederland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3217

Ontbindingsverzoek op h-grond. Aan werknemer is sinds 2018 politiek verlof verleend. Werknemer is van mening dat werkgever hem na zijn benoeming in 2025 als burgemeester in een andere gemeente, opnieuw politiek verlof had moeten verlenen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8485

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche naar gedragingen werknemer. Werknemer heeft bevoegdheden overschreden door een nieuw dossier aan te maken terwijl dat niet aan haar was. In dat nieuwe (openbaar) dossier heeft zij…