Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1316

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het onvoldoende meewerken aan de re-integratie. Er is geen ernstige verwijtbaarheid. Het is de kantonrechter gebleken uit de antwoorden van werknemer op de vragen van de kantonrechter dat zij de vragen gewoonweg niet goed…

Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474

Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…

Rechtbank Amsterdam|20 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1115

Vorderingen van inmiddels overleden werkneemster. Onder meer loonvordering wegens ongelijke beloning en schadevergoeding omdat handelwijze werkgever heeft gezorgd voor stress en psychische klachten, waardoor immuuntherapie niet is aangeslagen. Vorderingen worden afgewezen. Ook de vordering tot betaling van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:430

ontslag op staande voet; geen dringende reden; recht op billijke vergoeding; vaststelling hoogte billijke vergoeding

Rechtbank Oost-Brabant|20 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1187

Gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens handelen in strijd met de integriteit. Het verwijt is dat werknemer via de mailbox van haar leidinggevende een bestand heeft gelezen dat niet voor haar was bestemd. Werknemer erkent dat zij het bestand heeft ingezien maar betwist dat zij…

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2052

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1540

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een transitievergoeding na het eindigen van de arbeidsovereenkomst en om betaling van opgebouwde maar niet-genoten vakantie-uren. Werknemer verzoekt ook de wettelijke verhoging over de vakantie-uren en het te laat betaalde vakantiegeld. De kantonrechter wijst het…

Rechtbank Den Haag|17 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2228

Werkneemster was docent bij HBO instelling. Haar jaarcontract is niet verlengd. Volgens verzoekster heeft de werkgeefster onderscheid gemaakt op grond van de Wgbh/cz. Verzoekster vordert een billjke vergoeding op grond van art. 7:673 lid 9 BW en/of art. 7:681 dan wel art. 7:611 BW,

Rechtbank Den Haag|14 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2101

Ontbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing wordt niet mogelijk geacht.…

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1991

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Rotterdam|13 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1815

Onterecht ontslag op staande voet. Berusting. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|11 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1394

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met overtreden nevenwerkzaamhedenverbod toegewezen. Werkneemster heeft er bewust voor gekozen het nevenwerkzaamhedenverbod te overtreden en daardoor werkgeefster geen andere keuze gelaten dan een ontbindingsverzoek in te dienen. Werkneemster heeft ernstig…

Rechtbank Oost-Brabant|11 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:721

Werknemer is op staande voet ontslagen in verband met het wegnemen van tenminste € 8.000,- uit de kluis van werkgever. Werknemer verzoekt een verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, en hij verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding…

Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:303

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of opzegging? Art. 7:655 BW. Werknemer verzoekt onder meer om toekenning van gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 lid 11 BW wegens opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn. Kantonrechter wijst…

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1823

In deze zaak verzoekt een werknemer om vergoedingen na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst de verzoeken grotendeels toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet rechtsgeldig. Hoewel het handelen van de werknemer zonder meer als grensoverschrijdend valt aan te merken, haalt…

Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:276

De werknemer is in dienst geweest bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die aansluitend niet is verlengd. Het verzoek van de werknemer tot betaling van een transitievergoeding wordt afgewezen. Het verzoek tot betaling van vakantietoeslag, vergoeding van niet-genoten vakantiedagen en…

Rechtbank Overijssel|5 februari 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2056

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst en studieovereenkomst. Niet voortzetten arbeidsovereenkomst ernstig verwijtbaar in de zin van artikel 7:693 lid 9 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1156

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.

Rechtbank Gelderland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:964

Arbeidsrecht. Toewijzing loonvordering (met toepassing van artikel 7:610b BW) en toewijzing gevorderde transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|4 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:949

Arbeidsrecht. Werknemer verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Ontslag op staande voet houdt stand.