3.190 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1156
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Toewijzing loonvordering (met toepassing van artikel 7:610b BW) en toewijzing gevorderde…
Rechtbank Gelderland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:964
Arbeidsrecht. Toewijzing loonvordering (met toepassing van artikel 7:610b BW) en toewijzing gevorderde transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Ontslag op staande…
Rechtbank Gelderland|4 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:949
Arbeidsrecht. Werknemer verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Ontslag op staande voet houdt stand.
- ArbeidsrechtHoger beroepIn deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande…
Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:43
In deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet alsmede tot toekenning van de transitievergoeding afgewezen. In hoger beroep is uitsluitend de transitievergoeding aan de orde. Het hof wijst deze gedeeltelijk toe op grond van artikel 7:673 lid 8 BW (het…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer…
Rechtbank Rotterdam|3 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1278
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.
- Civiel recht overigBeschikking[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9794
[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is onvoldoende. Het ontslag is daardoor onrechtmatig, waardoor hij recht heeft op een transitievergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Een billijke vergoeding wordt niet toegekend…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:530
WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting en de transitievergoeding. Ook zou de werkgever het minimumloon, de vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en overuren niet betaald hebben. Werkgever heeft de vorderingen erkend,…
- Civiel recht overigHoger beroepVerzoek tot betaling van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 aanhef sub a BW afgewezen…
Gerechtshof Amsterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:192
Verzoek tot betaling van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 aanhef sub a BW afgewezen. Geen causaal verband tussen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Toewijzing van een bedrag van € 10.000,-- aan…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer het…
Gerechtshof Amsterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:193
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft derhalve recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. art.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever had kunnen volstaan met een minder verstrekkende…
Rechtbank Limburg|23 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:576
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever had kunnen volstaan met een minder verstrekkende maatregel. Billijke vergoeding. Geschil over passende arbeid. Niet gebleken dat de aangeboden arbeid niet passend was. Daarom loonstop terecht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen. Zowel aan de zijde van de…
Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:115
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen. Zowel aan de zijde van de werkgever als aan de zijde van de werknemer geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu beide partijen een aandeel hebben gehad in de verstoring van hun onderlinge relatie. Transitievergoeding toegewezen,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een…
Rechtbank Den Haag|22 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1782
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2720
Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering en transitievergoeding. Verstekvonnis.
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:79
Kort geding. Loonvordering en transitievergoeding. Verstekvonnis.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.
Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:38
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer werkte op basis van een contract voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is niet verlengd…
Rechtbank Amsterdam|14 januari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1151
Werknemer werkte op basis van een contract voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is niet verlengd. Volgens werknemer is het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever, althans heeft werkgever haar verplichtingen uit hoofde van goed…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en…
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:450
Ontslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en onberispelijke staat van dienst van 37,5 jaar. Ontbinding, wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:388
Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en benadelingsbescherming uit de Wbk staat niet aan ontbinding in de weg. Geen causaal verband tussen de ontbinding en de melding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Den Haag|9 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:856
Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.