3.195 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na…
Rechtbank Amsterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6286
Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingHavenmedewerker heeft vanuit zijn functie meegewerkt aan drugssmokkel. Ontbinding op de e-grond. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8946
Havenmedewerker heeft vanuit zijn functie meegewerkt aan drugssmokkel. Ontbinding op de e-grond. Ernstig verwijtbaar.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. In de kern gaat deze zaak over de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet eindigen, en zo…
Rechtbank Oost-Brabant|3 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4148
WWZ. In de kern gaat deze zaak over de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet eindigen, en zo ja op welke grond (e, g of i) en met welke (financiële) consequenties. Deze vraag is door NS als werkgever aan de kantonrechter voorgelegd. Kort gezegd is de reden hiervoor volgens NS dat werknemer ernstig…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst is op verzoek van werkgever niet verlengd. Werknemer verzoekt tot betaling…
Rechtbank Limburg|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5996
De arbeidsovereenkomst is op verzoek van werkgever niet verlengd. Werknemer verzoekt tot betaling transitievergoeding, onterechte inhoudingen op het loon, achterstallig loon en aanmelding bij een pensioenuitvoerder met afdracht van de pensioenpremie over de duur van het dienstverband. Werkgever heeft geen verweer…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8157
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft de onderzoekskosten ten onrechte…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLeer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en…
Rechtbank Den Haag|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13708
Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8769
Arbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan niet uit te gaan. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. E-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Mondelinge uitspraak. De arbeidsovereenkomst van verzoekster is opgezegd tijdens de proeftijd…
Rechtbank Gelderland|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6166
Arbeidsrecht. Mondelinge uitspraak. De arbeidsovereenkomst van verzoekster is opgezegd tijdens de proeftijd, zodat het verzoek tot wedertewerkstelling met nevenverzoeken wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer onder meer om een werkgever te veroordelen tot beta¬ling van een…
Rechtbank Noord-Holland|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8563
In deze zaak verzoekt een werknemer onder meer om een werkgever te veroordelen tot beta¬ling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, na een ontslag op staande voet. De kanton¬rech¬ter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4640
In deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat hij geen werkzaamheden voor verweerder heeft verricht. De kantonrechter veroordeelt verweerder tot betaling aan verzoeker van het achterstallig loon, de transitievergoeding en om aan verzoeker een deugdelijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig…
Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5621
Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussen eiser en gedaagde 1 heeft een arbeidsovereenkomst bestaan, die na toestemming van het UWV door…
Rechtbank Overijssel|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4538
Tussen eiser en gedaagde 1 heeft een arbeidsovereenkomst bestaan, die na toestemming van het UWV door gedaagde 1 is opgezegd en is geëindigd op 31 december 2022. In deze procedure vordert eiser (onder andere) betaling van verschillende salarisbestanddelen. Die vorderingen worden grotendeels toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingHet verzoek van de werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding vanwege het niet verlengen van de…
Rechtbank Oost-Brabant|19 augustus 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3753
Het verzoek van de werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding vanwege het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen sprake van een toezegging door de werkgever. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Ook het subsidiaire verzoek van de werknemer tot toekenning…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst wordt ontbonden door (langdurig) disfunctioneren van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub d…
Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7593
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door (langdurig) disfunctioneren van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub d BW) . Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft aan haar herplaatsingvserplichtingen voldaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door…
Rechtbank Limburg|15 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5759
Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst van werkneemster wordt ontbonden wegens een combinatie van omstandigheden (h-grond en…
Rechtbank Amsterdam|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4936
De arbeidsovereenkomst van werkneemster wordt ontbonden wegens een combinatie van omstandigheden (h-grond en g-grond) die zodanig zijn dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (de i-grond). Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft…
Rechtbank Noord-Holland|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8193
Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer, een barmedewerker in een coffeeshop, terecht op staande…
Gerechtshof Amsterdam|6 augustus 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2450
In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer, een barmedewerker in een coffeeshop, terecht op staande voet ontslagen is. Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dat niet het geval is. Op basis van de camerabeelden valt niet vast te stellen dat de werknemer zakjes wiet/hasj heeft afgeroomd. De werknemer…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer, een barmedewerker in een coffeeshop, terecht op staande…
Gerechtshof Amsterdam|6 augustus 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2451
In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer, een barmedewerker in een coffeeshop, terecht op staande voet ontslagen is. Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dat niet het geval is. Op basis van de camerabeelden valt niet vast te stellen dat de werknemer zakjes wiet/hasj heeft afgeroomd. De werknemer…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.