3.195 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5825
Verweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijd rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van 6 maanden en niet voor de duur van 6 maanden en 1 dag. Gelet op het feit dat in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingNa bewijslevering is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het onzedelijk…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5482
Na bewijslevering is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het onzedelijk betasten van collega's en het optillen van/trekken aan kledingstukken van collega's. Dat levert (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer op en daarmee een redelijke grond voor ontbinding van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep tegen afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen op grond van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2481
Hoger beroep tegen afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen op grond van artikel 7:671b lid 9 onder c BW, tevens verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Incidenteel hoger beroep tegen afwijzing van het primaire…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerekening transitievergoeding werknemer in schoonmaakbranche. Meerdere werkgeverswisselingen door…
Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4736
Berekening transitievergoeding werknemer in schoonmaakbranche. Meerdere werkgeverswisselingen door contractswisselingen als bedoeld in artikel 38 cao. Opvolgend werkgeverschap volgens de maatstaf van het arrest Van Tuinen Wolters (ECLI:NL:HR2012:BV9603). Er is voldaan aan het ‘zodanige banden criterium’. Het inzicht…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|31 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12179
arbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4436
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun…
Rechtbank Oost-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3564
WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het voortouw heeft genomen. Dat laatste…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden omdat de arbeidsplaats van werknemer…
Rechtbank Noord-Nederland|25 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:4839
Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden omdat de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden is komen te vervallen. Het UWV heeft een eerder ontslagaanvraag afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever in voldoende mate heeft aangetoond dat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4844
Opzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor onbepaalde tijd doordat stageovereenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen. Verzoek om opgebouwde overuren uit te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van…
Rechtbank Noord-Nederland|19 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5349
Ontslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van artikel 7:677 lid 1 BW. Werknemer heeft ook ernstig verwijtbaar gehandeld. Verzoeken worden afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Dienst Justitiële Inrichtingen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met…
Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23430
In deze zaak verzoekt Dienst Justitiële Inrichtingen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen door [verweerder] of een verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat [verweerder] zich ernstig verwijtbaar heeft…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2348
Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen daarom de bedragen aan achterstallig loon…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering…
Rechtbank Midden-Nederland|16 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4224
Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering, diefstal, bedreiging en directie sextorion. Geen verweer werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven en veroordeelt de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding,…
- ArbeidsrechtBodemzaakTussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4927
Tussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in het ontstaan van de vechtpartij en daarbij heeft hij ook fysiek geweld gebruikt. Dat levert ernstig verwijtbaar handelen op. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder opzegtermijn en zonder…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepConclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv…
Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033
Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Beëindiging met wederzijds goedvinden. In de VSO is bepaald dat werkneemster direct aansluitend…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4700
Arbeidsrecht. Beëindiging met wederzijds goedvinden. In de VSO is bepaald dat werkneemster direct aansluitend op kosten van de gemeente in dienst treedt bij een derde. Uitleg bepaling in de VSO over de transitievergoeding. Telt ook het arbeidsverleden van werkneemster bij de gemeente mee voor de berekening van de…
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504
Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer over zodanige informatie met betrekking…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4096
Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes maanden. Artikel 7:628 BW. Loon wegens…
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 272 Rv. Werkgever is als belanghebbende niet in de procedure verschenen. Hoewel niet is opgeroepen per…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7814
Art. 272 Rv. Werkgever is als belanghebbende niet in de procedure verschenen. Hoewel niet is opgeroepen per aangetekende brief heeft de kantonrechter geen twijfel dat werkgever de oproeping voor de zitting heeft ontvangen. Daarom wordt de oproeping per gewone post voldoende geacht en is de zaak inhoudelijk behandeld.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.