3.195 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als…
Rechtbank Amsterdam|8 juli 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4075
Het geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als werknemer, ontbonden moet worden, en zo ja, onder welke voorwaarden. De kantonrechter is van oordeel dat het dienstverband moet eindigen, maar kent verweerder wel een aantal vergoedingen toe.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door…
Rechtbank Oost-Brabant|8 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3373
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Sprake van ziekte (alcoholverslaving). Niet melden van verslaving…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4510
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Sprake van ziekte (alcoholverslaving). Niet melden van verslaving levert geen dringende reden op.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn de tussenbeschikking van 22 maart 2024 heeft werkgever de opdracht gekregen om te bewijzen dat de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6680
In de tussenbeschikking van 22 maart 2024 heeft werkgever de opdracht gekregen om te bewijzen dat de chronische ziekte van werknemer geen rol heeft gespeeld bij de beslissing van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer niet voort te zetten. Werkgever heeft aan voormelde bewijsopdracht uitvoering gegeven door…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook…
Rechtbank Oost-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3140
WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). De eerder…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame…
Rechtbank Den Haag|4 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14813
Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|4 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6907
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtHoger beroep7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW; 7:671b lid 9 onder c BW. Het hof bepaalt het einde van de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4413
7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW; 7:671b lid 9 onder c BW. Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen recht op een billijke vergoeding en na-wettelijke uitkering op grond van de cao.
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; cassatie-procesrecht. Ontbinding o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g…
Parket bij de Hoge Raad|28 juni 2024|ECLI:NL:PHR:2024:672
Arbeidsrecht; cassatie-procesrecht. Ontbinding o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Verweerschrift in cassatie buiten termijn, tenzij-clausule art. 3.2.7.3. cassatieprocesreglement.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer is blijkens de ontslagbrief ontslagen vanwege ‘het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4552
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer is blijkens de ontslagbrief ontslagen vanwege ‘het blijven vertonen van agressief gedrag na verschillende waarschuwingen’ waarbij zijn gedragingen op 23-25 januari 2024 voor werkgever de spreekwoordelijke druppel zouden zijn geweest die de emmer deed overlopen.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa een dienstverband van bijna 10 jaar heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 april 2022…
Rechtbank Overijssel|28 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3520
Na een dienstverband van bijna 10 jaar heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 april 2022 om in dienst te treden bij een andere werkgever. Vervolgens is hij kort daarna, met ingang van 1 juni 2022, weer in dienst gekomen bij zijn eerdere werkgever. Deze werkgever verzoekt nu om ontbinding van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7376
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer vanaf het begin van haar arbeidsongeschiktheid in ernstige mate in strijd met de op haar rustende re-integratieverplichtingen heeft…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096
Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en…
Rechtbank Amsterdam|26 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3997
Ontslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en beoordelingsfout begaan bij het offertetraject van een bepaald product. Bij de afweging van alle belangen rechtvaardigt de handelwijze van de medewerkster echter geen ontslag op staande voet. De werkgever had…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer verzoekt van werkgever primair een billijke vergoeding en subsidiair een schadevergoeding vanwege…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4374
Werknemer verzoekt van werkgever primair een billijke vergoeding en subsidiair een schadevergoeding vanwege het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een einde van rechtswege. De verzoeken worden afgewezen. Werknemer heeft niet kritiekloos gefunctioneerd. Werkgever heeft een zekere…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer verzoekt van werkgever primair een billijke vergoeding en subsidiair een schadevergoeding vanwege…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4373
Werknemer verzoekt van werkgever primair een billijke vergoeding en subsidiair een schadevergoeding vanwege het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een einde van rechtswege. De verzoeken worden afgewezen. Werknemer heeft niet kritiekloos gefunctioneerd. Werkgever heeft een zekere…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. De zaak gaat over de wijze waarop de transitievergoeding moet worden berekend. Het hof oordeelt…
Gerechtshof Amsterdam|25 juni 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2272
Arbeidsrecht. De zaak gaat over de wijze waarop de transitievergoeding moet worden berekend. Het hof oordeelt dat onverkorte toepassing van de wettelijke referteperiode in dit geval niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Verder oordeelt het dat de pensioentoeslag en (de waarde van)…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker…
Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3332
Verzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker is het daar niet mee eens, maar berust in het ontslag en maakt in deze procedure aanspraak op verschillende ontslagvergoedingen. De kantonrechter is van oordeel dat verzoeker recht heeft op de gefixeerde…
- VerbintenissenrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft tijdens ziekmelding…
Rechtbank Rotterdam|20 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5815
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft tijdens ziekmelding bij werkgever werkzaamheden voor anderen verricht die toestemming voor nevenwerkzaamheden overstijgen. Geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakBij ontslag na toestemming UWV o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden…
Rechtbank Gelderland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9373
Bij ontslag na toestemming UWV o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding. De hoogte van die vergoeding is gerelateerd aan het bedongen loon en niet aan het feitelijk laatstverdiende loon. Matiging…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.