Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8485

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche naar gedragingen werknemer. Werknemer heeft bevoegdheden overschreden door een nieuw dossier aan te maken terwijl dat niet aan haar was. In dat nieuwe (openbaar) dossier heeft zij…

Rechtbank Overijssel|8 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5154

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond (E-grond). Geen transitievergoeding en geen inachtneming van de wettelijke opzegtermijn wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:680

Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c); Ecofys-beschikking; verbetertraject en verbeterplan. Is de intrekkingsmogelijkheid (art. 7:686a lid 6 BW) van overeenkomstige toepassing in hoger beroep?; uitleg Profoto-beschikking (ECLI:HR:NL:2025:1171).

Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:682

Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in eerste aanleg op g-grond na reorganisatie; in hoger beroep toekenning billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c, BW) wegens schending herplaatsingsinspanningen; klachten tegen motivering billijke vergoeding; intrekkingsrecht (art. 7:686a lid 6 BW); gelden de in…

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4209

De kantonrechter wijst de gevorderde billijke vergoeding af. Niet is vast komen te staan dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de arbeidsovereenkomst van werknemer niet te verlengen.

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4199

Ontbinding op grond van verwijtbaar handelen afgewezen. Niet voldoende meegewerkt aan re-integratie, maar nog geen voldragen grond.. Ontbinding wel toegewezen op grond van verstoorde verhouding. Loonvordering na opschorting en staken deels toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4186

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding en vergoeding van daadwerkelijk gemaakte advocaatkosten

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8945

ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6098

Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd. Verzoek tot betaling van transitievergoeding en onbetaald loon. Verzoekster is arbeidsongeschikt. Bedrijfsarts adviseert partijen om met elkaar in gesprek te gaan. Werkgever roept de werknemer op voor een gesprek. Omdat werknemer ondanks waarschuwing niet verschijnt wordt…

Rechtbank Noord-Nederland|24 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2457

ontbinding e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, loonstop onterecht.

Rechtbank Overijssel|23 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3652

In deze zaak verzoekt verzoekster om toekenning van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding na een ontslag op staande voet door Het Stedelijk. De kantonrechter wijst de verzoeken van verzoekster toe, omdat geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande…

Rechtbank Gelderland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5462

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116

ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.

Rechtbank Gelderland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5783

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie inmiddels ernstig en duurzaam verstoord is geraakt, daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Volgens werknemer is dit uitsluitend het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Uit een…

Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188

Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|10 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2291

Ontslag op staande voet wegens vermeende ontvreemding van gelden en producten door een assistent-drogist niet rechtsgeldig. Dringende reden is onvoldoende komen vast te staan althans niet voldoende aannemelijk geworden. Toekenning van een billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…

Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8550

toekenning billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet

Rechtbank Overijssel|9 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3472

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9615

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens ziekte. Wel toekenning transitievergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|5 juni 2026|ECLI:NL:PHR:2026:560

Aanneming van werk. Meerwerk. Schriftelijkheidsvereiste van art. 7A:1622 BW-BES. Beperkende werking van redelijkheid en billijkheid. Afstand van recht of rechtsverwerking. Gebruikelijk dan wel redelijk loon.