Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|19 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5921

ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Volgt vernietiging, maar ook toewijzing van gevraagde ontbinding op e-grond. Geen plaats voor vergoedingen.

Rechtbank Rotterdam|19 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5656

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten. Werkweigering en zeer ongepaste wijze van communiceren. Vereiste verbetering in houding en gedrag tijdens verbetertraject uitgebleven.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juni 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4102

Wwz. Ontslag op staande voet wegens niet op tijd terugkeren na vakantie. Hof acht anders dan kantonrechter wel dringende reden aanwezig. Werknemer heeft ten onrechte niet onderzocht of hij na auto-ongeval op de heenreis op andere wijze tijdig terug kon keren en heeft ten onrechte geen contact met de werkgever…

Rechtbank Noord-Nederland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2470

WWZ – zaak. Langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter valt terug op een eerder oordeel van de bedrijfsarts. Dat is niet alleen de feitelijke situatie, maar omdat werknemer niet reageert, kan de werkgever ook geen geactualiseerd oordeel overleggen. Dat komt in dit geval voor rekening en risico van werkneemster.

Rechtbank Den Haag|13 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:8809

[de vrouw] heeft naast haar werkzaamheden bij het Ministerie een tweede baan gehad bij Netherlands ER. Dit heeft zij niet aan het Ministerie gemeld. Toen het Ministerie dit ontdekte heeft zij [de vrouw] na intern onderzoek op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het gegeven ontslag op staande…

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2955

Onterecht ontslag op staande voet met vergoedingen of zelf ontslag genomen. Betwisting van schrijven, ondertekenen en versturen van brief. Bewijs door deskundige.

Rechtbank Midden-Nederland|10 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3509

Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding en in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3449

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding aan de werknemer. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen . De beeindiging van de arbeidsovereenkomst is het directe gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Overijssel|30 mei 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:2826

Verzoekster verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van verweerder. De kantonrechter stelt vast dat verweerder ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en wijst het verzoek tot ontbinding toe. De arbeidsovereenkomst zal met ingang van 1 augustus 2024 worden…

Rechtbank Midden-Nederland|29 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3738

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet vast komen te staan. Met betrekking tot verzoek tot betaling van gewerkte over- en meeruren is het beroep op klachtplicht verworpen, maar beroep op rechtsverwerking ten aanzien van bepaalde periode…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3534

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer (art. 7:671c lid 1 BW). Tussen partijen is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, welke voor een groot deel is veroorzaakt door werkgever. De gedragingen van de werkgever bij elkaar opgeteld leveren ernstig verwijtbaar handelen op, zodat aan werknemer (ogv…

Rechtbank Rotterdam|27 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4864

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen), met toekenning transitievergoeding. Afwijzing tegenverzoeken.

Rechtbank Gelderland|23 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3013

Verweerder werkgever niet verschenen. Oproeping door deurwaarder. Verstek.

Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2637

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder toegewezen; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld; billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4959

Arbeidszaak. Toewijzing verzoek om werkgever te veroordelen tot betaling transitievergoeding aan werknemer.

Rechtbank Amsterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2815

Verwijtbaar handelen, arbeidsovereenkomst ontbonden, transitievergoeding

Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:545

Arbeidsrecht. Slapend dienstverband. Temporele reikwijdte Xella-norm (HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)) volgend uit HR 11 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1576 (ESD-SIC). Was werkgever gehouden materieel Xella-voorstel van werknemer uit januari 2017 na 20 juli 2018 opnieuw in behandeling te nemen toen…

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4670

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en noodzaak.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3256

Ontslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet heeft ingebroken bij zijn werkgever. Deze stelling is niet weersproken, zodat de verzochte verklaring voor recht wordt toegewezen. Loon en diverse vergoedingen worden toegewezen. De billijke vergoeding wordt op…

Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735

Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW.…