3.197 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:646 BW, zwangerschap, discriminatie, verboden onderscheid.
Rechtbank Den Haag|16 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14166
Artikel 7:646 BW, zwangerschap, discriminatie, verboden onderscheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2517
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig…
Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010
Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen arbeidsverleden. Geen recht op billijke en…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250
Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden afgewezen vanwege ongeoorloofde…
- Civiel recht overigBeschikkingNatuurmonumenten is door de kantonrechter veroordeeld om aan een boswachter met BOA-taken een…
Rechtbank Limburg|11 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1870
Natuurmonumenten is door de kantonrechter veroordeeld om aan een boswachter met BOA-taken een ontslagvergoeding van € 40.000,- bruto te betalen. Adequate leiding en aansturing ontbrak doordat Natuurmonumenten de kritiek op de houding en het gedrag van de boswachter niet tijdig met haar heeft gedeeld en het de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3710
Arbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet-verlenging diensverband. Verzoek werknemer om (hogere) transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|8 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2420
Niet-verlenging diensverband. Verzoek werknemer om (hogere) transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren…
Rechtbank Overijssel|5 april 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:1881
Verweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren uitbetaald, is de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord is, dat de arbeidsovereenkomst niet kan voorduren. De kantonrechter ontbindt de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen omdat de…
Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2267
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen omdat de omstandigheden die tot het ontslag hebben geleid ook door verwijtbaar handelen van werknemer zelf zijn ontstaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1590
Ontslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding en ook geen recht op gefixeerde schadevergoeding. Verzoek werkgever om toekenning gefixeerde schadevergoeding eveneens afgewezen, niet voldaan aan stelplicht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van…
Rechtbank Midden-Nederland|4 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2426
Niet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van de werkgever en opschorting/stopzetten loon is het niet gelukt om in contact te komen met werknemer. Ontslag op staande voet houdt stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet was niet terecht. Aanleiding (vakantie in het buitenland tijdens ziekte) is niet vast…
Rechtbank Rotterdam|4 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2436
Ontslag op staande voet was niet terecht. Aanleiding (vakantie in het buitenland tijdens ziekte) is niet vast komen te staan. Toewijzing transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gefixeerde schadevergoeding (art. 7:672 BW). Geen reden voor billijke vergoeding: voldoende gecompenseerd en geen ernstig verwijt aan werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De werknemer vindt het ontslag niet terecht en verzoekt om…
Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3329
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De werknemer vindt het ontslag niet terecht en verzoekt om vernietiging daarvan. De kantonrechter wijst dat verzoek af en oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter vindt het aannemelijk dat de werknemer zich op 30 november 2023 heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onvoldoende…
Rechtbank Den Haag|28 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13207
Verzoek tot billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het door werknemer gestelde ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Verzoek afgewezen.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingHet uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin…
Rechtbank Oost-Brabant|27 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4973
Het uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin van artikel 7:692 BW. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd vanwege het eindigen van de opdracht op 13 november 2022. Wegens overschrijding van de vervaltermijn is geen transitievergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden.
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861
Ontslag op staande voet, geen dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:371
Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten, waaronder de hoogte van de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:414
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen sprake van benadeling als gevolg van melding van misstanden. Geen bescherming onder 7:658c (oud) BW.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2057
Geen sprake van benadeling als gevolg van melding van misstanden. Geen bescherming onder 7:658c (oud) BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Limburg|22 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1327
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld omdat zij het gedrag dat primair aan het verzoek tot ontbinding ten grondslag heeft gelegd, niet met werkneemster heeft besproken. Werkgever heeft enkel gekoerst op een beëindiging van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.